在2017年，各地区的最低工资标准存在一定的差异。根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地经济发展水平和居民生活成本制定自己的最低工资标准。因此，不同地区的最低工资标准会有所不同。
最低工资标准是指雇主在支付薪酬时，不能低于该标准的最低金额。它是一种保障劳动者基本生活的制度安排，也是维护劳动者权益的一种方式。
具体到2017年，根据国家和各地区的公布数据，以下为一些地区的最低工资标准：
北京市：每月2200元
上海市：每月2300元
广东省：每月1890元
浙江省：每月1870元
江苏省：每月1800元
这些数字只是部分地区的最低工资标准，其他地区的具体数据可以咨询当地相关部门获取。
2017年的最低工资标准与之前相比有了一定的增长。这是为了适应国家经济发展的需要和劳动力市场的供需关系而作出的调整。最低工资标准的提高可以确保劳动者在最基本的经济保障上得到一定的保障，减轻劳动者的经济压力。
最低工资标准的制定需要考虑多方面的因素。一方面，要考虑到劳动者的基本生活需求，确保劳动者的基本生活得到保障。另一方面，要兼顾企业的经营成本，避免因过高的最低工资标准导致企业无法承担，从而影响就业和经济发展。
同时，最低工资标准的调整也需要考虑到经济发展的不平衡性。不同地区的经济发展水平和居民生活成本存在差异，因此需要根据实际情况进行调整，确保最低工资标准既能够满足劳动者的基本生活需求，又能够保证企业的可持续发展。
最低工资标准的调整不仅仅是一个数字的变化，更是社会公平和劳动者权益的体现。通过合理的调整，可以使劳动者的收入得到保障，进一步推动社会的和谐发展。
2017年各地区的最低工资标准存在差异，通过对最低工资标准的合理调整，可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量，促进社会公平与经济发展的良性循环。
武汉最低工资标准2017
2017年武汉市最低工资标准分为两档，一档为1750元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时；第二档最低工资标准为1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。
根据《武汉市人社局关于调整全市最低工资标准的通知》第一条 江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、东西湖区、汉南区、东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区全日制就业劳动者最低工资标准为1750元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时；
蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。
扩展资料：
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2017年深圳最低工资标准是多少
2017年深圳最低工资标准为2130元/月。
按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月，如需了解更多，请拨打深圳社保局服务热线。
以下为历年深圳最低工资标准：
1、2013年：1600元/月；2、2014年：1808元/月；3、2015年：2030元/月；4、2016年：2030元/月；5、2017年：2130元/月。
扩展资料：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
参考资料：网络百科-最低工资标准
2017年太原最低工资标准
1700元等。 根据查询相关资料显示：2017山西省最低工资标准为，一类为1700元、二类为1600元、三类为1500元、四类为1400元，同时相应提高小时最低工资标准，调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。
2017年襄阳市最低工资是多少，襄阳市最低工资标准
2017年襄阳市襄州区最低工资标准为1380元，襄阳市襄城区、樊城区最低工资为1500元。
根据湖北省政府在2017年下发的《关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。
第二条 非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为18元、16元、14.5元、13元。
第五条 月最低工资标准不包含以下项目：
（一）延长法定工作时间工资;
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
扩展资料：
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
吉林省2017年最低工资标准
吉林省2017年最低工资标准
从2015年12月1日开始，吉林省调整最低工资标准，最低工资为1480元。下面是我整理的吉林省2017年最低工资标准，欢迎大家阅读!
11月30日，我省下发“吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知”。对最低工资标准进行调整。
●长春、吉林市区最低工资标准1480元/月，非全日制用工最低工资标准13.5元/小时。
●四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月，非全日制用工最低工资标准12.5元/小时。
●白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月，非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。
此最低工资标准执行期为2015年12月1日至下一个调整日。
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近日，吉林省委、省政府印发了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，全方位、多角度地明确了吉林省构建和谐劳动关系的政策措施。目标到2020年，全省企业劳动合同签订率达到90%，企业职工代表大会制度建制率达到80%，厂务公开制度建制率达到80%。
对劳动用工实行动态管理
“文件务实具体，操作性强，体现了我省特色。”据省人社厅的工作人员介绍，该《意见》在内容创新上，为治理拖欠农民工工资问题，实行的实名制管理、工资保证金、诚信管理等系列举措，是吉林省多年来有效治理拖欠农民工工资工作具体做法的沉淀凝炼;完善劳动用工信息备案管理系统、建立健全统一的劳动用工基础数据库、对全省劳动用工实行动态管理，是我省规范和加强劳动用工管理探索的成功经验。
此外，在保障职工职业培训权利、享受社会保险权利，健全劳动争议调解仲裁机制、劳动保障监察制度机制，协调劳动关系三方机制向基层街道(乡镇)延伸等方面，也提出了一系列创新举措。另外，在考核监督上，强化了各级政府责任，把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划、政府目标责任考核体系和综治工作考评，更加有利于各项政策措施着实落地。
深化工资收入分配制度改革
在保障职工合法权益方面，该《意见》提出，要深化企业工资收入分配制度改革，健全和完善最低工资标准调整机制，在经济发展基础上适时适度调整最低工资标准，保障低收入群体的工资收入水平。依法规范企业工资支付行为，建立解决企业拖欠工资问题部门联席会议制度，健全完善企业职工工资支付保障机制。
同时，全面建立治理农民工工资拖欠工作长效机制，在建设领域和其他容易发生欠薪的行业，推行农民工实名制管理和施工现场维权信息公示制度，全面建立农民工工资保证金制度，探索建立农民工欠薪应急周转金、欠薪保障金制度，推行农民工工资(劳务费)专用账户管理和银行代发农民工工资制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。认真落实同工同酬的有关规定，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。
保障职工休息休假权利
《意见》中还提到，要保障职工休息休假权利。贯彻执行关于职工工作时间以及节假日、带薪年休假、婚假、产假等相关规定。规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假，对于因生产经营需要安排职工延长工作时间的，企业要依法与工会和职工进行平等协商，并依法足额支付加班加点工资。督促指导企业科学合理地实施劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。
同时，实施全民参保登记计划，充分利用“五证合一”信息共享平台，进一步扩大社会保险覆盖面，实现法定参保人员全覆盖。建立城乡一体化、省级大集中社会保险管理信息系统，健全完善社会保险关系转移、接续办法，实行社会保险经办机构综合柜员制改革，进一步提升社会化管理和服务水平。鼓励有条件的企业按规定为职工建立企业年金和补充保险。
鼓励开展新录用人员培训
加强对职工的职业技能培训，鼓励企业开展新录用人员培训和岗位技能提升培训，对符合条件的`给予职业培训补贴。全面实施“三年劳动者技能提升计划”，加快建立健全覆盖城乡全体劳动者的职业培训体系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”企业新型学徒制。发挥高技能领军人才的带动作用，建成一批省级“首席技师工作室”和“师徒工作间”。
同时，落实国家劳动安全卫生保护规定，加强劳动安全卫生执法监督检查，督促企业严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入和生产作业场所监督管理，强化安全生产和职业卫生教育培训，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。督促企业对从事有职业危害作业的职工，按国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
;2017年中国有那些地区提高了最低工资？
近日，媒体报道，2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。
至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个地区上调了最低工资标准。
记者注意到，今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。
随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。