劳动争议处理概论分数是如何计算的 劳动争议处理概论是一门重要的课程,其分数通常由以下几个方面构成: 1、 考勤 :学生的出勤情况会影响最终成绩,无故缺勤可能会导致一定比例的扣分。 2、 课堂表现 :包括参与... 爱网站2024-10-0812 阅读
现行劳动争议处理制度存在哪些不足 现行劳动争议处理制度在实践中存在一些不足之处,主要包括以下几个方面: 1、仲裁前置程序繁琐,增加了劳动者的维权成本和时间。 2、劳动仲裁机构独立性不足,可能受到行政干预,影响仲裁结果的公正性。... 爱网站2024-10-0810 阅读
企业劳动争议处理条例的基本原则是什么 《企业 劳动争议 处理条例》明确了以下基本原则: 1、 着重调解原则 :调解贯穿于企业劳动争议处理的全过程,企业劳动争议处理机构应当在查明事实、分清是非的基础上,根据法律法规和企... 爱网站2024-10-0810 阅读
请病假的工资如何算 问题解答: 按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 医疗期 间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付,但不能低... 爱网站2024-10-0713 阅读
在一家公司上班4天辞职 这4天有工资拿吗 问题解答: 在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除时一次性付清。劳动合同是调整的基本形式,也是确立... 爱网站2024-10-0713 阅读
用人单位开除员工劳动法上有哪些规定 问题解答: 用人单位开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。 依据: 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: (一)在试用期间被证明... 爱网站2024-10-0612 阅读
现行劳动争议处理机制存在哪些弊端 现行劳动争议处理机制存在以下弊端: 1、程序繁琐:劳动争议处理程序繁琐,需要经过多个环节,耗费时间长,增加了劳动者的维权成本。 2、效率低下:劳动争议处理效率低下,导致劳动者的合法权益得不到及时有效的... 爱网站2024-10-0612 阅读
公司离职证明 精选30篇 公司离职证明(精选30篇) 公司离职证明 篇1 员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事___... 爱网站2024-10-0614 阅读
在什么情况下用人单位需要支付赔偿金 问题解答: 《 劳动法 》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资... 爱网站2024-10-0610 阅读
辽宁省企业劳动争议处理实施办法具体内容是什么 辽宁省企业劳动争议处理实施办法是为了妥善处理企业劳动争议,保护职工和企业的合法权益,维护正常的生产经营秩序,根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和 国企 业劳动争议处理条例》... 爱网站2024-10-0612 阅读