劳动争议案件审理中 劳动者的权益如何保障 在 劳动争议案件 的审理中, 劳动者的权益应得到充分保障 ,这包括但不限于以下几个方面: 1、 劳动合同的履行 :用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动... 爱网站2024-10-089 阅读
劳动争议案件中 视为订立无固定期限劳动合同的具体情形有哪些 在 劳动争议 案件中,“视为订立无 固定期限劳动合同 ”是指用人单位与劳动者虽未订立书面 劳动合同 ,但劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或... 爱网站2024-10-0813 阅读
劳动争议案件的受理范围有哪些 人民法院受理的劳动争议案件范围主要包括以下几类: 1、 因确认 劳动关系 发生的争议 :劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。 2、 因订立、履行、变... 爱网站2024-10-0812 阅读
劳动争议案件的审理流程是怎样的 1、 起诉和受理 :当事人向法院提起劳动争议诉讼,法院审查后决定是否受理。 2、 庭前准备 :法院在受理案件后,会向双方当事人送达起诉书副本、开庭传票等法律文书,并告知当事人诉讼... 爱网站2024-10-0810 阅读
劳动争议案件应适用简易程序还是普通程序 劳动争议案件 的审理程序通常根据案件的具体情况来确定,劳动争议案件可以适用简易程序或普通程序。 - 简易程序:适用于事实清楚、权利义务明确、争议不大的劳动争议案件,在简易程序中,审理期限较短,通常在立... 爱网站2024-10-0811 阅读
人民法院在审理劳动争议案件时应遵循什么原则 人 民法 院在审理 劳动争议案件 时,应遵循以下原则: 1、 合法原则 :法院应依法进行审理,确保判决结果符合法律规定。 2、 公正原则 :法院... 爱网站2024-10-0812 阅读
劳动争议案件审理实行什么原则 人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,即一个案件经过两级人民法院的审理即告终结的制度。 建议参考: 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条:当事人不服地方人民法院第一审判... 爱网站2024-10-088 阅读
劳动争议案件法院不予受理的情况有哪些 根据我国相关法律法规,以下情况的劳动争议案件法院不予受理: 1、 劳动者请求用人单位缴纳住房公积金 :住房公积金的缴纳属于行政管理的范畴,不属于人民法院受理民事案件的范围。 2、... 爱网站2024-10-0810 阅读
劳动争议案件审理应遵循的原则 在审理劳动争议案件时,人民 法院 应遵循以下原则: 1、 合法原则 :法院应严格按照法律法规的规定进行审理,确保判决的合法性和公正性。 2、 公正原则 :法院... 爱网站2024-10-088 阅读
如何确定劳动关系 劳动争议案件处理中 在劳动争议案件处理中,确定劳动关系是关键,通常情况下,可以通过以下几个方面来确定劳动关系: 1、 劳动合同 :劳动合同是最直接的证明劳动关系的文件。 2、 工资支付记录 :... 爱网站2024-10-0713 阅读