宁波工伤十级伤残鉴定标准是什么? 宁波工伤十级伤残鉴定标准是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)制定的,适用于宁波市范围内的职工因工伤或患职业病导致劳动能力不同程度损害的伤残等级鉴定,十级伤残是伤残等级中... 爱网站2024-10-1313 阅读
企业劳动争议受理记录怎么写 在企业中,劳动争议是不可避免的,当劳动争议发生时,企业需要及时受理并处理,以下是企业劳动争议受理记录的写法: 企业劳动争议受理记录的重要性及注意事项 问题解答: 1、 受理记录... 爱网站2024-10-0811 阅读
中华人民共和国劳动争议处理条例的实施时间是什么时候 《中华人民共和国劳动争议处理条例》于 1993 年 7 月 6 日国务院第七次常务会议通过,自 1993 年 8 月 1 日起施行。 建议参考:如果你需要了解更多关于劳动争议处理的信息,建议你参考以下... 爱网站2024-10-0811 阅读
劳动争议处理的一般方法在管理学研究中有何重要性 劳动争议处理的一般方法在管理学研究中具有重要意义,有效的劳动争议处理有助于维护组织内部的和谐稳定,当员工之间或员工与管理层之间发生争议时,及时、公正地解决问题可以避免矛盾升级,减少对工作氛围和团队合作的负面影响,... 爱网站2024-10-089 阅读
职工在患病期间的工资待遇有哪些 问题解答: 病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪),不能低于当地最低的80%。生病期间员工社保正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员工... 爱网站2024-10-0813 阅读
中华人民共和国企业劳动争议处理条例是否废止 《中华人民共和 国企 业劳动争议处理条例》没有废止,该条例于 1993 年 7 月 6 日由国务院颁布,自 1993 年 8 月 1 日起施行。 建议参考: - 如果你需要了解... 爱网站2024-10-0811 阅读
劳动争议处理管理制度的作用是什么 劳动争议处理管理制度是为了规范企业内部的劳动争议处理程序,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定而制定的,该制度通常包括以下内容: 1、 劳动争议的定义和范围 :明确哪些争议属... 爱网站2024-10-089 阅读
拖欠工资有赔偿金吗 问题解答: 拖欠工资有一定的赔偿。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除,并要求用人单位给予赔偿。 用人单位除在规定时间内支付... 爱网站2024-10-0712 阅读
劳动争议处理概论的历年真题有哪些特点 劳动争议处理概论的历年真题具有以下特点: 1、 知识点覆盖全面 :真题涵盖了劳动争议处理的各个方面,包括劳动法律法规、劳动关系、劳动仲裁等。 2、 题型多样 :真题包括选择... 爱网站2024-10-0713 阅读
没签劳动合同滞留人员违法吗 问题解答: 律师解析: 没签滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立,应当订立书面 劳动合同 。劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。已... 爱网站2024-10-0712 阅读