劳动争议调处机制是否能有效解决劳动纠纷 劳动争议 调处机制是一种通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷的机制,它的目的是维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调处机制在一定程度上能够有效解决劳动纠纷,它提供了一个... 爱网站2024-10-0710 阅读
劳动合同的解除与终止有哪些注意事项 在处理劳动合同的解除与终止时,需要注意以下几点: 1、 解除合同 :用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在 试用... 爱网站2024-10-0710 阅读
劳动争议处理过程中的常见问题及解决方法 在劳动争议处理过程中,劳动者和用人单位可能会遇到各种问题,以下是一些常见问题及解答: 一、劳动争议的定义和类型 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工时、休息休假、劳动安... 爱网站2024-10-0711 阅读
没签劳动合同滞留人员违法吗 问题解答: 律师解析: 没签滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立,应当订立书面 劳动合同 。劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。已... 爱网站2024-10-0712 阅读
公司没钱了拖欠工资应该怎样办 问题解答: 可以向机关申请仲裁,也可以直接向人院 支付令 。用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人... 爱网站2024-10-079 阅读
在一家公司上班4天辞职 这4天有工资拿吗 问题解答: 在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除时一次性付清。劳动合同是调整的基本形式,也是确立... 爱网站2024-10-0713 阅读
劳动争议调解程序是否能解决所有劳动纠纷 劳动争议的调解程序是解决劳动纠纷的一种常见方式。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决 ,调解程序是在劳动争议双方自愿的基础上,由第三方(如劳动... 爱网站2024-10-068 阅读
劳动仲裁流程复杂吗 劳动仲裁的流程相对来说并不复杂,但需要遵循一定的法律程序和规定,以下是一般的劳动仲裁流程: 1、 申请仲裁 :当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书... 爱网站2024-10-0614 阅读
现行劳动争议处理机制存在哪些弊端 现行劳动争议处理机制存在以下弊端: 1、程序繁琐:劳动争议处理程序繁琐,需要经过多个环节,耗费时间长,增加了劳动者的维权成本。 2、效率低下:劳动争议处理效率低下,导致劳动者的合法权益得不到及时有效的... 爱网站2024-10-0612 阅读
23 条是否规定了员工的申诉期限 企业劳动争议处理条例 根据《企业劳动争议处理条例》第 23 条规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向 仲裁委员会 申请仲裁。”这意味着员工在知道或应当知道自己的权利受到侵害后,必须在... 爱网站2024-10-0614 阅读