劳动仲裁是否必须 劳动仲裁不是处理争议的必经程序,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对... 爱网站2024-10-0811 阅读
什么是中华人民共和国劳动争议处理条例中的员工 员工的概念 :中华人民共和国劳动争议处理条例中所称员工,是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立 劳动关系 的劳动者,这一概念明确了在劳动争议处理中适用的劳动者范围。 建... 爱网站2024-10-089 阅读
劳动争议仲裁受理时间有何规定 劳动争议仲裁的受理时间通常由当地劳动仲裁机构或相关 法律 法规规定,劳动者可以在以下情况下申请劳动仲裁: 1、 劳动合同期满未续签 :劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签劳动合... 爱网站2024-10-0810 阅读
劳动仲裁争议事实和理由怎么写 劳动仲裁 争议事实和理由的书写需要注意以下几点: 1、 明确诉求 :在书写之前,需要明确自己的诉求,例如要求支付工资、 经济 补偿、违法解除劳动合同等。 2、... 爱网站2024-10-0810 阅读
劳动争议处理管理制度的作用是什么 劳动争议处理管理制度是为了规范企业内部的劳动争议处理程序,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定而制定的,该制度通常包括以下内容: 1、 劳动争议的定义和范围 :明确哪些争议属... 爱网站2024-10-089 阅读
当前我国劳动争议处理机制存在哪些问题 当前,我国劳动争议处理机制存在以下问题: 1、劳动争议仲裁前置程序存在缺陷,导致劳动者维权成本增加,时间延长。 2、劳动争议处理机构的独立性和专业性不足,影响处理结果的公正性和权威性。 3、劳动... 爱网站2024-10-0811 阅读
劳动合同乙方违约条款 劳动合同约定条款的基本准则 劳动合同乙方违约条款可以在双方当事人协商一致的情况之下来进行约定,当然了,如果说其中一方存在着违约的话,另外一方是可以要求追究违约责任的,但是我们国家《劳动合同法》对于劳动合同违约责任只有两种特殊情形规定。... 爱网站2024-10-0715 阅读
天津市企业劳动争议处理条例中的赔偿标准是怎样的 根据《天津市企业劳动争议处理条例》,企业与职工之间的劳动争议处理赔偿标准如下: 1、工资报酬:企业应当按照 劳动合同 约定的标准支付职工工资,不得克扣或者拖欠。 2、 经济补偿金... 爱网站2024-10-0711 阅读
劳动争议处理概论自考真题中 劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 经济 补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条... 爱网站2024-10-079 阅读
国企劳动争议处理工作办法有哪些具体规定 国企 劳动争议处理工作办法对国企劳动争议的处理程序、机构设置、调解仲裁等方面作出了具体规定,以下是一些关键要点: 1、 处理程序 :规定了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序,明确了各... 爱网站2024-10-0710 阅读