劳动者的权益如何得到保障 劳动争议处理概论中 在劳动争议处理概论中,劳动者的权益保障是一个重要的方面,以下是一些 关键 的原则和措施,旨在保护劳动者的权益: 1、 劳动合同 :劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定,明确双... 爱网站2024-10-088 阅读
何为劳动人事争议处理效能建设示范 “劳动人事争议处理效能建设示范”是指在劳动人事争议处理过程中,通过优化工作流程、提高服务质量、加强信息化建设等手段,提高劳动人事争议处理的效率和效果,实现劳动关系的和谐稳定。 建议参考: 1... 爱网站2024-10-0812 阅读
劳动争议案件审理的常见问题及解答 1、劳动合同的效力问题:劳动合同的效力是劳动争议案件中的一个重要问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式订立,并且应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报... 爱网站2024-10-0811 阅读
签了公司的劳动合同 若发生劳动争议该如何处理 在签订公司劳动合同后,若发生劳动争议,以下是一些处理建议: 1、 协商解决 :双方可以通过友好协商,达成和解协议,这是解决劳动争议的首选方式,既可以节省时间和成本,又可以维护双方的关系。... 爱网站2024-10-0810 阅读
劳动纠纷处理程序是否复杂 劳动关系纠纷的处理程序可能会因具体情况而有所不同,以下是一个大致的处理程序: 1、 协商和解 :这是解决劳动纠纷的首选方式,双方可以通过协商达成和解协议。 2、 申请调解... 爱网站2024-10-089 阅读
未签合同的劳动争议如何处理 在现实生活中,未签劳动合同的情况时有发生,未签劳动合同并不意味着劳动者的权益得不到保障,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工... 爱网站2024-10-089 阅读
劳动合同中试用期的期限有何规定 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同... 爱网站2024-10-0812 阅读
劳动争议案件中 视为订立无固定期限劳动合同的具体情形有哪些 在 劳动争议 案件中,“视为订立无 固定期限劳动合同 ”是指用人单位与劳动者虽未订立书面 劳动合同 ,但劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或... 爱网站2024-10-0812 阅读
十级工伤赔偿标准年是怎样的 问题解答: 十级没解除的赔偿是7个月的本人工资,期满终止,或者职工本人提出解除 劳动合同 的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《工伤条例》第三十七条,职工因工致残被... 爱网站2024-10-0814 阅读
劳动争议可以异地处理吗 劳动争议 可以异地处理,根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,劳动争议由劳动 合同履行 地或者... 爱网站2024-10-0811 阅读