什么是中华人民共和国劳动争议处理条例中的员工 员工的概念 :中华人民共和国劳动争议处理条例中所称员工,是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立 劳动关系 的劳动者,这一概念明确了在劳动争议处理中适用的劳动者范围。 建... 爱网站2024-10-089 阅读
社会保险劳动争议处理方式有哪些 社会保险 劳动争议是指在社会保险关系中,因社会保险待遇、社会保险经办等问题而引发的纠纷,处理社会保险劳动争议的方式主要包括以下几种: 1、 协商和解 :当事人可以自行协商解决社会保险劳动... 爱网站2024-10-0810 阅读
如何确定劳动关系 劳动争议案件处理中 在劳动争议案件处理中,确定劳动关系是关键,通常情况下,可以通过以下几个方面来确定劳动关系: 1、 劳动合同 :劳动合同是最直接的证明劳动关系的文件。 2、 工资支付记录 :... 爱网站2024-10-0712 阅读
缴纳社会保险是否属于劳动争议受理范围 根据最高法的规定,缴纳 社会 保险属于劳动争议受理范围。 建议参考:如果劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险发生争议,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 相... 爱网站2024-10-0711 阅读
天津市企业劳动争议处理条例中的赔偿标准是怎样的 根据《天津市企业劳动争议处理条例》,企业与职工之间的劳动争议处理赔偿标准如下: 1、工资报酬:企业应当按照 劳动合同 约定的标准支付职工工资,不得克扣或者拖欠。 2、 经济补偿金... 爱网站2024-10-0711 阅读
企业缴纳社保公积金的账务处理是否存在风险 企业缴纳社保公积金是一项法定的义务,也是保障员工权益的重要举措,在进行账务处理时,企业需要按照相关规定进行核算和记录,确保数据的准确性和合规性,只要企业按照规定缴纳社保公积金,并且账务处理符合财务制度和税法规定,... 爱网站2024-10-0713 阅读
用人单位不及时申请工伤认定员工该如何维权 问题解答: 用人单位不及时申请员工立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请认定。否则从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年的,就难以维权了。 《工伤条例》 第十七条,职工发生事... 爱网站2024-10-0611 阅读
工伤申请需要什么材料 问题解答: 提出申请应当填写《认定申报登记表》、《 工伤认定 申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料: 1、《》复印件,或确立的有效证明, 2、受伤害职工《职工居民身份证》... 爱网站2024-10-0611 阅读
劳动争议未处理完能开离职证明吗 一般情况下,劳动者在离职时,用人单位应当为其开具 离职证明 ,离职证明是劳动者离职后重新 就业 的重要凭证,对于劳动者的职业发展具有重要意义。 在劳动争议未处理完的情况下,用人单... 爱网站2024-10-067 阅读
我国劳动争议受理的范围有哪些 我国劳动争议受理的范围主要包括以下几个方面: 1、 因确认劳动关系发生的争议 :例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。 2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生... 爱网站2024-10-0610 阅读