劳动争议处理的四项原则是什么 劳动争议处理的四项原则是:合法、公正、及时、着重调解。 1、 合法原则 :指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须依据 法律 、法规的规定进行,这是劳动争议处理的基本原则,也是维... 爱网站2024-10-0613 阅读
23 条是否规定了员工的申诉期限 企业劳动争议处理条例 根据《企业劳动争议处理条例》第 23 条规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向 仲裁委员会 申请仲裁。”这意味着员工在知道或应当知道自己的权利受到侵害后,必须在... 爱网站2024-10-0614 阅读
工伤鉴定流程及材料 问题解答: 1.根据《条例》第二十一条规定,职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定... 爱网站2024-10-0611 阅读
工伤申请时限最长是多少天 问题解答: 申请时限最多可延长至1年。 工伤 申报有时间限制,两个时间分别是:三十日内和一年内,若用人单位未按规定的30日内规定提出申请的,工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断... 爱网站2024-10-0610 阅读
认定工伤的情形具体有哪些 问题解答: 能认定为的具体情形包括:在单位正常工作时因工负伤;上下班前后在单位从事预备性或者收尾性工作而负伤;在用人单位患上职业病的;或者出差期间因工负伤的;在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道、... 爱网站2024-10-0611 阅读
自己做工伤认定程序怎么走 农民 工工伤认定程序怎么走 问题解答: 农民有:所在单位应事故害发生之日起30日内,向统筹地区行政部门提出申请。社会行政部门受理申请后,对事故害进行调查核实。社会保险行政部门应当受理申请之日起6... 爱网站2024-10-0612 阅读
我国现行劳动争议处理制度是否存在问题 我国现行劳动争议处理制度是在特定历史背景下形成的,对于维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用,随着经济社会的发展和劳动法律体系的不断完善,现行劳动争议处理制度也面临着一些挑战和问题,... 爱网站2024-10-067 阅读
在什么情况下用人单位需要支付赔偿金 问题解答: 《 劳动法 》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资... 爱网站2024-10-0610 阅读
被开除的职工如何获得赔偿金 问题解答: 职工获得主要有以下途径: 1、协商。 劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就解除达成赔偿的协议。 2、调解。 如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位... 爱网站2024-10-0612 阅读
工伤诉讼是属于劳动纠纷吗 问题解答: 当事人对医疗费等纠纷而提起诉讼的,该纠纷属于劳动纠纷。当事人在起诉前,一般需要先申请,对仲裁裁决不服的,可以在十五日内及时去向人院起诉。 依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 爱网站2024-10-069 阅读