北京市工伤赔偿标准一览表七到十级，是指在北京市因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工，根据伤残等级所应享受的赔偿标准。
建议参考：
如果您在工作中遭受了工伤，建议您及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 伤残补助金 ，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资， 八级伤残 为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤 医疗 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律主观：1. 一级工伤赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。 2. 二级工伤赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳悄伏漏动关系，发放伤残津贴；二级伤残为本人工资的85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。 3. 三级工伤赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴；三级伤残为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 到达退休年龄，享受养老厅山待遇，停发伤启烂残津贴。 4. 四级工伤赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴；四级伤残为本人工资的75%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。 5. 五级工伤赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资。 伤残津贴：保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性伤残就业补助金标准为12个月的一年度职工月平均工资。 一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的上一年度职工月平均工资。 以上是太原交通事故工伤赔偿标准。 法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至第四十条明确了因工伤发生的费用支付方式。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条对人身损害赔偿进行了规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条对工伤保险和第三人侵权造成的损害赔偿进行了区分。
七级工伤赔偿标准是怎样的
一.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 二.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除此灶桐劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助辩消金，由用人单位支付一次性森坦伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一.一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，二.一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，三.一次性伤残就业补助金：七级15个月本人工资法律依据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》五、七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。 一次性伤残就业补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。 2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
2023年北京市七级工伤赔偿标准
法律主观：
【一到十级伤残赔偿】北京市工伤伤残赔偿标准：一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残耐山为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查
法律客观：
按照国家法律规定，北京市最新工伤伤残鉴定7级的赔偿项目、标准、数额如下：1、一次性伤残补助金：13个月*元/月=元。 (详见国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：20个月*4201元/月=元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条)。 上述两项合计为元(如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付)。 所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤扒亩医疗补助金和就业补助金合计元。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解春亩森除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。 其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 3、2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。 4、请大家注意!因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。 关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。 5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费等。 6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
