根据相关 法律 法规和政策规定，北京市十级伤残赔偿标准如下：
1、 一次性伤残补助金 ：十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：十级伤残为 1 个月的本市上年度职工月平均工资。
3、 一次性伤残就业补助金 ：十级伤残为 1.5 个月的本市上年度职工月平均工资。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因个人情况和具体案件而有所不同。
建议参考：
1、了解自身权益：在遭受工伤或其他人身伤害后，及时了解自己的权益和赔偿标准，以便做出明智的决策。
2、寻求专业帮助：如果对赔偿标准或赔偿程序有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，获取准确的法律建议。
3、保留相关证据：在处理工伤或人身伤害案件时，保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证据支持。
4、了解赔偿程序：了解赔偿程序和要求，按照规定的程序和要求进行申请和办理，确保自己的权益得到保障。
相关法条：
《 工伤保险条例 》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律主观：
一、北京工伤十级赔偿标准十级工伤的赔偿标准：（一）标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；（二）要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 （三）法律依据：《工伤保险条例》第35条。 （四）备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、交通事故赔偿标准有哪些《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。 具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 （二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 （三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 （四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 三、交通事故赔偿划分标准（一）人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人春正民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、扒携悔重新找工作短期生活费、暂时失业费。 住院采购费等其他合理费用、精神损害抚慰金。 （二）财产损失赔偿标准财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。 （三）精神损害赔偿标准精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，在具体的司法实践中，对于精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本隐手养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
北京工伤十级伤残赔偿标准多少钱
法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。 需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残卜仔就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤正宏残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期举弊册满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市十级伤残赔偿标准2024是怎样的
在司法实践中，残疾赔偿金的具体数额往往含拦需要根据受害人所在地的经济发展水平以及其受伤程度来综合考虑。 具体来说，该赔偿金额可以通过以下公式进行计算谈烂胡：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇人均收入×伤残系数×赔偿年限。 以我国首都北京为例，上一年度城镇历让人均收入为人民币元；在此基础上，再结合受害人的实际赔偿年限，即可得出最终的赔偿金额。
