临时工在工作中因工受伤，同样可以享受工伤 保险 待遇，包括工伤骨折赔偿，临时工与正式工享有平等的权利，只要与用人单位存在 劳动关系 ，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
**建议参考：如果临时工在工作中发生骨折，建议采取以下措施：
1、及时就医：在发生骨折后，应尽快就医，接受专业的治疗。
2、保留证据：在就医过程中，要注意保留好相关的医疗记录、发票等证据，以便后续进行赔偿。
3、申请 工伤认定 ：在就医后，应及时向用人单位申请工伤认定，用人单位应在 30 日内为临时工申请工伤认定，如用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，临时工或其近亲属可以在 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、协商赔偿：在申请工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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临时工在工作中发生工伤骨折，赔偿问题需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。 首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险。 因此，如果临时工在工作中发生工伤骨折，应当先向工伤保险机构申报工伤，并按照工伤保险的规定享受相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 其次，如果用人单位没有为临时工投保工伤保险，或者临时工在工作中因第三人的原因造成工伤骨折，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。 因此，如果用人单位没有提供必要的劳动保护措施导致临时工发生工伤骨折，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 具体的赔偿项目和标准可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行确定。 一般来说，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费等。 需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和实际情况而有所不同。 因此，建议在发生工伤后及时咨询相关机构或律师，了解自己的权益和赔偿程序。 综上所述：临时工在工作中发生工伤骨折的赔偿问题需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。 一般来说，用人单位应当为其职工投保工伤保险，如果用人单位没有投保或者因第三人的原因造成工伤骨折，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 具体的赔偿项目和标准可以根据相关法律法规的规定进行确定。 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》
临时工工伤骨折休息三个月怎么赔偿
一、临时工工伤骨折休息三个月怎么赔偿1、临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受的待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、骨折工伤休息时间规定骨折工伤休息多久，是根据看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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按照劳动法的规定，无论是正式工还是临时工，都是劳动合同制职工，只是合同期限的长短不同。 如果临时工在工作时间、工作地点因工作原因遭受事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。 骨折通常被评定为九到十级伤残。 如果用人单位参加了工伤保险，临时工因工伤骨折的治疗费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担；如果用人单位未参加工伤保险，则所有相关待遇将由用人单位全部承担。 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将获得以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
