工伤赔偿 的标准会因地区、行业、伤残等级等因素而有所不同，工伤赔偿包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：包括治疗工伤的费用、康复费用等。
2、 伤残补助金 ：根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越高。
3、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、 生活护理费 ：根据护理等级确定，需要护理的，可以享受生活护理费。
5、 残疾辅助器具费 ：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装残疾辅助器具。
6、 丧葬补助金 ：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7、 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
8、 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，具体的赔偿标准还需要根据当地的工伤保险政策和法律法规来确定，如果您遇到工伤事故，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者律师，了解自己的权益和义务。
建议参考：
1、 了解当地的工伤保险政策 ：不同地区的工伤保险政策可能会有所不同，了解当地的政策可以帮助您更好地了解自己的权益和义务。
2、 及时申请工伤认定 ：在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
3、 保留相关证据 ：在发生工伤事故后，应保留相关证据，如医疗记录、工资单、 劳动合同 等，以便在申请赔偿时使用。
4、 寻求 法律援助 ：如果您对工伤赔偿标准有疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
相关法条： 《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十二条。
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工伤赔偿最新标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 (六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
工伤保险赔偿标准是如何的
工伤保险赔偿标准涉及工伤医疗和伤残补助两部分。 在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金，一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。 工伤保险赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。 若员工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在事故发生之日或被诊断后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这确保了员工在遭受工伤后能得到及时和适当的赔偿和医疗照顾。 整体而言，工伤保险赔偿标准旨在保障工伤员工的基本生活需求和康复，同时也明确了单位和政府在工伤管理中的责任。 通过合理设置赔偿标准和快速的工伤认定流程，可以有效减轻员工因工伤带来的经济负担和精神压力。
工伤死亡赔偿2023标准是多少
一、工伤赔偿标准计算表(一)1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:1、一级伤残:本人工资×27;2、二级伤残:本人工资×25;3、三级伤残:本人工资×23;4、四级伤残:本人工资×21;5、五级伤残:本人工资×18;6、六级伤残:本人工资×16;7、七级伤残:本人工资×13;8、八级伤残:本人工资×11;9、九级伤残:本人工资×9;10、十级伤残:本人工资×7。
(二)1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。 说明:(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;(2)一次性伤者历氏残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定首散,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。 可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 (四)停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 (五)停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。 (六)评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理:社平工资×50%;生活大部分不能自理:社平工资×40%;生活部分不能自理:社平工资×30%。 (七)住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 (八)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药烂世品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。 (九)工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 (十)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (十一)工伤复发待遇工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。 (十二)因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:当地社平工资×6;2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、申请工伤认定期限1、当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。 如果超过期限,就很难认定了。 2、对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 ”以上就是关于这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。
