山东 工伤赔偿 标准会因工伤的具体情况而有所不同，一般包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：包括工伤治疗期间的住院费用、手术费用、药品费用等。
2、 伤残补助金 ：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金。
3、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、 生活护理费 ：根据生活自理能力的不同，给予相应的生活护理费。
5、 残疾辅助器具费 ：根据需要，给予残疾辅助器具费用。
6、 丧葬补助金 ：职工因工死亡的，给予丧葬补助金。
7、 供养亲属抚恤金 ：职工因工死亡，其供养亲属按照规定享受抚恤金待遇。
8、 一次性工亡补助金 ：职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
建议参考：如果您在山东发生了工伤事故，建议您及时向当地的工伤保险机构报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请，您也可以咨询专业的律师或劳动法律师，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ；
2、 住院伙食补助费 ；
3、 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ；
4、 安装配置伤残辅助器具所需费用 ；
5、 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 ；
6、 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ；
7、 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 ；
8、 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ；
9、 劳动能力鉴定费 。
以上内容具体告诉你关于山东工伤赔偿标准是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了山东工伤最新赔偿标准的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询山东工伤赔偿标准是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。山东省工伤死亡的赔偿标准是多少
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金。 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 国家统计局发布《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，公布2020年度全国居民人均可支配收入元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入元，农村居民人均可支配收入元。 依据国家统计局《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，故一次性工亡补助金标准为元×20=元。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。 我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
山东9级伤残赔偿标准2023
在山东省，根据2023年的标准，九级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：九级伤残的补助金为伤者本人工资的九个月。 这里所说的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 至于伤残鉴定，需要提供以下材料：- 工伤认定书，证明因工伤致残；- 医疗诊断证明书，证实伤情；- 书面的伤残鉴定申请表；- 身份证明材料；- 其他可能需要的材料。 在交通事故中，9级伤残的赔偿应包括医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金。 医疗费、误工费、护理费等是根据实际损失来赔偿的，而其他赔偿则需参照伤残等级标准来确定。 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。
2024山东工伤赔偿标准是什么？
山东工伤赔偿标准：山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受保险待遇，如果在上下班或者工作过程中受伤了，那么在社保中的赔偿是怎么样的，山东的赔偿标准又是什么，我们来看一看。 一、山东工伤赔偿标准是什么?(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。 如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。 (三)交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医;3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。 (四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 (五)辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。 2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。 4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。 (六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第21条。 (七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理;3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。 二、工伤的鉴别方法(一)工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。 之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 (二)工伤与公伤的区别是：1、主体及相互间关系不同。 工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 2、确定待遇的依据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加工伤保险待遇不同。 工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 3、待遇支付主体不同。 工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。 公伤待遇由所在单位支付。 4、争议解决途径不同。 因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。 对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 在我国针对工伤的赔偿标准在各地都是不一样的，各省份也会根据各自平均水平进行调整。 我国一直是非常重视劳动者相关权益的，针对工伤赔偿这一块做出了很明确的规定，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、护理费和生活护理费。
