**问题解答：9 级工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：为 9 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：按照 统筹地区上年度职工月平均工资 计算，为 2 个月。
3、 一次性伤残就业补助金 ：按照 统筹地区上年度职工月平均工资 计算，为 8 个月。
4、 停工留薪期工资 ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、 住院伙食补助费 ：按照 统筹地区规定的标准 执行。
6、 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，以上赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，具体的赔偿标准应根据当地的工伤保险政策和法规来确定。
**建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到保障。
2、在发生 工伤事故 后，及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。
3、保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行索赔。
4、如果与用人单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
**相关法条：
1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
- 劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和 死亡赔偿金 。
以上内容具体告诉你关于9 级工伤赔偿标准是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了9级工伤赔偿标准的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询9 级工伤赔偿标准是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。劳动法工伤9级如何进行赔偿？
劳动法工伤9级的赔偿标准的话，应当按照工伤保险条例当中的37条发放9个月本人工资数帆的一次性伤残补助金，除此之外并不意味着所有的赔偿到此结束，还有其他的一些项罩兄目交通费用等，这些都是必须要赔付的，一个项目范围之内的。 一、劳动法工伤9级如何进行赔偿?劳动法工伤9级的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。 计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月物毕袭的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 当代社会对于受到伤害，并且经过鉴定成为9级的伤残标准，应当根据工伤保险条例来进行一个赔付，这样的一种赔付的话，它具有一个标准性，任何的人员都不会有一些不公平的声音出现，所以也是有伤残补助金的，可以支持以后的生活。
九级工伤赔偿标准是多少？
我国法律关于工伤九级赔偿标准：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支判信付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 我国法律关于工伤九级赔偿标准：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗销芦费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三掘斗轮)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
工伤9级一般能赔偿多少钱？
工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。一、工伤9级一般能赔偿多少钱?
1、工伤9级工伤可能需要赔偿几千到几十万元不等的赔偿费用，具体可以获得的赔偿费与职员治疗所花费的费用有关。
相关法律规定：《民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还前清应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、八级工伤职员的赔偿费用，首先需要由保险公司来支付
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机慧巧前构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹宽祥地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、9级工伤职员可以被开除吗?
9级工伤职员不可以被开除，否则单位需要承担支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
任何因为工作受伤的职员，一旦被鉴定为是工伤，那么工伤职员不仅可以享受工伤待遇，住院治疗期间所花费的营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，都需要由保险基金、或者是由单位来支付。
