内蒙古工伤伤残等级 1-10 赔偿标准如下：
- 一级伤残： 一次性伤残补助金 为 27 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 90%。
- 二级伤残：一次性伤残补助金为 25 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 85%。
- 三级伤残：一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 80%。
- 四级伤残：一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 75%。
- 五级伤残：一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 70%。
- 六级伤残：一次性伤残补助金为 16 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 60%。
- 七级伤残：一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
- 八级伤残：一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。
- 九级伤残：一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
- 十级伤残：一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
建议参考：
- 建议在工作中注意安全，遵守相关规定，减少工伤发生的可能性。
- 如发生工伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续进行赔偿。
- 了解工伤赔偿标准，维护自己的合法权益。
相关法条：
- 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会 保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容具体告诉你关于内蒙古工伤伤残等级 1-10 赔偿标准是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了工伤伤残等级1-10赔偿标准内蒙古的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询内蒙古工伤伤残等级 1-10 赔偿标准是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。内蒙古享受工伤待遇的1至6级伤残今年给上调工资吗？
内蒙古享受工伤待遇，1至6级伤残，今年给上调工资吗？上调工资都按工伤给上吊的
内蒙古工伤保险待遇标准是什么
内蒙古工伤保险待遇根据不同伤残程度有不同的标准，一级伤残补偿本人工资的27个月;二级伤残补偿为本人工资的25个月;三级伤残补偿为本人工资的23个月;四级伤残补偿为本人工资的21个月。内蒙古工伤保险待遇标准：
一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月
(一)内蒙古工伤伤残一到四级待遇标准
一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。
(二)内蒙古伤残按月支付伤残津贴标准
一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。
注意事项：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)内蒙古工伤伤残五级、六级待遇标准
补助金标准：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月。
(四)内蒙古工伤伤残七级至十级待遇标准
补助金标准：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。
(五)职工因工死亡补助金及领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金标准
丧葬补助金标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金的标准：按照当地上年度职工月平均工资48个月-60个月的标准。
内蒙古工伤保险待遇标准，一级伤残赔偿标准为27个月的本人工资;二级伤残的赔偿标准为25个月的本人工资;三级伤残赔偿标准为本人工资的23个月;四级伤残赔偿标准为本人工资的21个月;五级伤残赔偿标准为16个月的本人工资;六级伤残赔偿标准为本人一个月工资的14倍;七级为12个月本人工资;八级为10个月本人工资;九级为8个月本人工资;十级为6个月本人工资。
内蒙古工伤鉴定标准
法律主观：
现在就针对你提出的问题工伤鉴定标准问题回答如下: 残情定级后发给证件。 残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对 工伤 致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。 工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定[1]。 中文名 工伤鉴定标准[1] 鉴定单位 劳动鉴定委员会 鉴定依据 《 劳动能力鉴定 》 主题 责任人 鉴定依据 《劳动能力鉴定——职工工伤与 职业病 致残等级分级》[1]（GB/T -2021 ）已被GB/T -2021[2]年替代,,下面的内容可能有误，勿全信 鉴定程序 职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定 伤残等级 并定期复查 伤残 状况。 劳动鉴定程序如下： 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。 特殊情况下，职工可直接申请; 2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持 工伤事故 调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会; 3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行 丧失劳动能力 的医学诊断; 6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。 劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工; 7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。 工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照 劳动争议 的有关规定办理;与劳动行政部门或 工伤保险 经办机构发生争议的，按照行政复议和行政 诉讼 的有关法律、 法规 办理。
法律客观：
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。 窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。 通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。 残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。 一共有十个级别。 劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。 从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。 从程序上来说，是先鉴定后评残。 从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。 而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。 二者的工作程序和判别依据也不同。 但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。 工伤鉴定的标准：各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。 最新劳动能力鉴定标准即GB/T—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》[1]是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。 本标准代替GB/T—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。 本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。
