骨折 工伤赔偿标准因地区、行业、受伤程度等因素而异，骨折工伤赔偿包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：包括治疗骨折的费用，如手术费、 药品 费、住院费等。
2、 康复费用 ：如康复治疗、辅助器具费用等。
3、 伤残补助金 ：根据伤残等级给予的一次性补偿。
4、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、 生活护理费 ：需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
建议参考：
1、 及时就医 ：在发生工伤后，应尽快就医，保留好所有的医疗费用发票和相关证明。
2、 申请工伤认定 ：在就医后，应及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定。
3、 了解相关法律法规 ：了解工伤赔偿的相关法律法规，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 基金 支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
以上内容具体告诉你关于骨折工伤赔偿标准是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了工伤赔偿标准骨折的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询骨折工伤赔偿标准是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。一般工伤骨折要怎样赔付
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。 除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折赔偿2023标准
法律主观：
骨折工伤赔偿标准：1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工地上受伤骨折怎样赔偿标准
工地上受伤骨折是一种常见的工伤事故，根据相关法律规定，工人在工地上受伤骨折可以获得一定的赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等。 下面将详细介绍工地上受伤骨折的赔偿标准。 一、医疗费用：根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，用人单位应当根据受伤工人的实际需要为其提供必要的医疗救助。 因此，在工地上受伤骨折后，用人单位应当为工人承担医疗费用，包括手术费用、住院费用、护理费用、药品费用等。 二、伤残赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第87条的规定，用人单位因违反劳动安全卫生规定造成工人受伤的，应当支付受伤工人伤残赔偿金。 伤残赔偿金的计算基准是工人的月工资，并根据不同的伤残程度给予不同比例的赔偿。 三、护理费：根据《中华人民共和国劳动法》第93条的规定，丧失劳动能力的工人，用人单位应当支付护理费。 具体的护理费标准根据工人的伤残程度、需要护理的时间等因素进行计算。 四、误工费：根据《中华人民共和国劳动法》第89条、第90条的规定，因工地上受伤骨折而休工治疗期间，用人单位应支付工人的工资，并不得降低工资标准。 具体的误工费标准为工人的工资乘以休工期间的天数。 除了以上的赔偿标准外，还可以考虑以下几个因素：五、精神损害赔偿：在工地上受伤骨折后，工人可能经历了痛苦和精神上的折磨。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第21条的规定，造成他人人身伤亡的，还应当承担精神损害赔偿责任。 工人可以根据自身的情况，向法院提起诉讼要求精神损害赔偿。 六、残疾津贴：对于因工地上受伤骨折而导致伤残的工人，可以申请残疾津贴。 残疾津贴的具体标准根据伤残程度、职业等级等因素进行计算。 七、赔偿协商与诉讼：如果工人和用人单位对赔偿金额存在分歧，可以通过协商解决。 如果协商无果，工人可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，争取自己的合法权益。 综上所述，在工地上受伤骨折后，工人可以获得的赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等。 此外，还可以考虑精神损害赔偿、残疾津贴等因素。 为了维护工人的合法权益，建议工人在受伤后尽快咨询相关专业人士并与用人单位进行协商，必要时可以通过法律手段维权。
