工伤 10 级伤残的赔偿标准，主要包括一次性 伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
- 一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由 统筹地区 人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由 用人单位 支付，具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府 规定。
建议参考：
在计算 工伤赔偿 时，需要注意以下几点：
1、 工资标准 ：一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前 12 个月平均月缴费工资。
2、 停工留薪期 ：停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3、 工伤保险待遇 ：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府 规定。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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黑龙江省十级伤残交通事故的案件，如何赔偿？我们通过一个案例进行参考。 案件发生在2021年12月，法院判决书日期是2022年11月28日。 道路交通事故认定书认定，被告车主负事故全部责任，原告无责任。 肇事车辆在人民保险公司投保交强险及商业三者险，保险限额为元，该起交通事故发生在保险期限内。 事故发生以后，原告住院治疗，经诊断伤情为多发性腰椎骨折、腰椎间盘突出伴脊髓病、腰部软组织损伤、髋部挤压伤、肾损伤，至2021年12月27日出院，住院天数17天，支付住院费.93元。 原告在提起本案诉讼前，委托鉴定中心进行了鉴定，鉴定意见为被鉴定人所受损伤评定为十级伤残，住院期间需二人护理，出院后30天需一人护理，伤后60日内需加强营养，误工损失日为150日，伤后3个月可以医疗终结。 经法院依法核实，交通事故中应获得的合理赔偿项目及数额：1、医疗费13,526.93元（住院费12,732.93元+门诊费794元）；2、误工费16,848元（40,996元/年÷365天×150天）；3、护理费7,188.48元(40,996元/年÷365天×17天×2人+40,996元/年÷365天×30天×1人）；4、残疾赔偿金67,292元（33,646元/年×20年×10%）；5、住院伙食补助费1,700元（17天×100元/天）；6、营养费3,000元（50元/天×60天）；7、精神损害抚慰金酌定5,000元；8、鉴定费5,283元（鉴定费4,750元+鉴定检查费533元）；9、交通费酌定300元。 上述款项合计120,138.41元。 法院认为，道路交通事故认定书已经认定，被告负事故全部责任。 对原告因交通事故造成的损失，应按事故责任由被告承担赔偿责任。 因被告驾驶的肇事车辆投保交强险及商业三者险。 应先由人民保险公司在交强险限额内按比例予以先行赔偿，超出交强险限额的部分，由人民保险公司在商业三者险限额内按合同约定承担赔偿责任。 参考案例：黑龙江省拜泉县人民法院（2022）黑0231民初1546号民 事 判 决 书
10级工伤大概赔偿多少钱
须根据你本人所处地区、工资水平、生命年龄、是否终止与解除劳动关系等因素，依照《工伤保险条例》和各省、市、自治区的《工伤保险实施办办法》的规定进行计算，才能得到你的工伤赔偿额度。
假定你是黑龙江职工，本人工资5000元，距法定退休年龄5年以上，且解除劳动合同关系，在其它工伤待遇都已经享受的情况下，你的一次性伤残补助金、一次性伤就业助金、一次性医疗补助金三项为你本人18个月工资，应为9万元。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法
第十四条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
手指10级工伤赔偿标准是多少
工伤造成手指10级伤残的赔偿标准也不是固定的，十级伤残的残疾赔偿金是7个月的本人工资，伤残辅助器具费、医疗费都根据实际发生的费用赔偿，员工留薪期期间的工资，跟事故发生之前的工资待遇是一样的，其他赔偿也都不是固定的。一、手指10级工伤赔偿标准是多少?
手指10级工伤赔偿标准是因人而异的。
工伤赔偿标准不是法定的。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿争议的仲裁时效是多久?
工伤赔偿争议的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总的来说，工伤事故的最终赔偿标准并不是单纯的根据伤残级别确定的，同样是10级伤残，平时的工资收入不同，工伤伤残赔偿金就有差别，而且在工伤事故中，停工留薪期待遇，一次性伤残就业补助金等都是由用人单位支付的。
