工伤赔偿标准是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得的医疗救治和经济补偿的标准，工伤赔偿标准通常包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等。
2、 康复费用 ：包括工伤职工进行康复性治疗的费用，如康复训练、康复设备的使用等。
3、 伤残补助金 ：根据伤残等级，按照一定的比例支付给工伤职工的一次性补助金。
4、 丧葬补助金 ：用于支付工伤职工的丧葬费用。
5、 供养亲属抚恤金 ：按照一定的标准支付给工伤职工因工死亡的亲属的抚恤金。
6、 一次性工亡补助金 ：是指在职工因工死亡的情况下，按照一定的标准支付给其亲属的一次性补助金。
建议参考：
1、 了解工伤保险政策 ：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议劳动者了解当地的工伤保险政策，以便及时获得相应的赔偿。
2、 保留相关证据 ：在工作中发生事故或患职业病后，劳动者应及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。
3、 及时申请赔偿 ：劳动者应在规定的时间内申请工伤赔偿，逾期可能会影响赔偿的申请和处理。
4、 寻求法律援助 ：如果劳动者对工伤赔偿标准有疑问或遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险 基金 中支付：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的 交通 食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上内容具体告诉你关于工伤赔偿标准有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了工伤赔偿标准有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询工伤赔偿标准有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。工伤认定后赔偿项目有哪些
1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。 交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。 构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。 解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。 用人单位拒不赔偿的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.因用人单位没有缴纳社会保险，申请劳动仲裁是可以同时以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样规定的？
虽然企业会给员工购买工伤保险，但是并不是所有的工伤都可以报销的，需要根据伤残等级来划分，再按标准赔偿。 那么工伤伤残待遇范围是哪些？工伤伤残等级鉴定时间是怎样规定的？工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样规定的？四川洪州律师事务所李青峰律师解析。 工伤伤残待遇范围1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。 3、医疗费：据实报销。 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能40%自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 李青峰律师补充：工伤伤残等级鉴定时间1、器官损伤。 器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。 虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级。 2、功能障碍。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定：“对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。 3、职业病损伤。 同意外事故造成的工伤致残不一样，职业病对人体的损害主要是内科伤害，而且病情可能在不同时间有变化，很难有准确的医疗终止期。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：“本标准所列各类血液病，内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有变化，对已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行评级。 ”李青峰律师补充：工伤伤残等级评定标准及赔偿标准1、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。 2、伤残一至四级的赔偿：（1）一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、伤残五六级赔偿标准：（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。 （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、伤残七至十级的赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿2023标准是如何的有哪些相关规定
工伤赔偿2023标准及相关规定如下：1. 工伤医疗期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3. 认定为工伤的情形： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4. 工伤死亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 以上规定来源于《工伤保险条例》。 请注意，具体标准可能会有年度调整，以最新法律法规为准。
