工伤十级伤残的赔偿标准，需要根据工伤职工的工资、伤残等级、所在地的工伤保险政策等因素来确定，在上海，工伤十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业 补助金等，一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由上海市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议工伤职工了解当地的具体政策规定。
2、保留相关证据：工伤职工在申请赔偿时，需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，建议工伤职工妥善保留这些证据，以便在申请赔偿时使用。
3、寻求专业帮助：如果工伤职工对赔偿标准和申请流程不了解，可以寻求专业 律师 或工伤赔偿代理机构的帮助。
相关法条：
1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资， 八级伤残 为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《上海市工伤保险实施办法》第四十四条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资；
- 劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由市人民政府规定。
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法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。 需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤10级一般能赔偿多少钱
法律分析：
《工伤保险条例》规定工伤10级赔偿标准为7个月的本人工资，各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。 具体赔偿多少钱需要就个人工资分析。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《上海市工伤保险实施办法》第四十一条：（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
伤残鉴定十级伤残大概能赔多少钱(工伤鉴定为十级一般能赔多少钱)
结论是，十级工伤的赔偿数额主要取决于工伤保险的覆盖情况和当地的社会平均工资。 以下是详细的赔偿情况：1. 工伤保险待遇：如果单位有缴纳工伤保险，治疗期间停工留薪期待遇由单位按工资发放，10级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 若本人工资为5000元，补助金为3.5万元。 如果没有缴纳社保，停工留薪期工资由单位支付，一次性伤残补助金由单位承担。 2. 解除劳动关系后的待遇：如果解除劳动关系，会发放工伤一次性医疗补助金（由工伤保险基金承担）和一次性就业补助金（由单位承担）。 以江苏省为例，10级伤残补助金和就业补助金总计约65,000元。 3. 民事赔偿：如果是第三方伤害导致的工伤，劳动者可以同时向第三方索赔。 伤残赔偿金根据伤残系数计算，2018年的城镇户口10级伤残可得7.85万元，农村户口2.92万元。 综合以上因素，十级伤残的赔偿总额通常不会超过10万元，包括工伤保险和可能的民事赔偿。 因此，20-30万元的赔偿数额可能不太符合实际的法律程序。
