工伤 10 级伤残的赔偿金额因地区、工资水平、年龄等因素而异，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金 ：为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金 ：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算， 十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工 平均工资 。
一次性伤残就业补助金 ：为 4 个月的当地职工平均工资。
建议参考：具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
相关法条：《工伤保险条例》第三十七条 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一、残疾赔偿金：- 城镇居民：73,000元人民币- 农村居民：18,700元人民币二、被扶养人生活费：- 根据被扶养人的念中实际生活需求计算。 三、医疗费用：- 根据实际产生的医疗费用计算。 四、误工费用：- 根据受害者的误工时间和收入水平计算。 五、护理费用：- 根据护理人员的收入水平和护理天橡高腔数计算。 六、交通及住宿费用：- 根据实际支出的交通和住宿费用计算。 七、住院伙食补助费：- 根据住院天数和国家规定标准计算。 八、营养费用：- 根据医疗机构的建议计算。 九、精神损害抚慰金：- 一般为10,000元人民币。 十、后续治疗费用：- 根据后续治疗的情况和费用估算。 十级伤残赔偿流程：1. 申请工伤认定：- 单位或受伤职工应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 工伤认定决定：- 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 3. 劳动能力鉴定：- 工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残级别。 4. 确定赔偿项目及数额：- 根据鉴定结果确定赔偿项目和数额。 5. 协商或仲裁：- 单位与受害职工或家属可以就赔偿数额和范围进行协商。 6. 法院诉讼：- 如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。 7. 领取赔偿：- 根据最终的裁决或调解结果，受伤职工或其家属可以领取相应的赔偿款项。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为本人工资的7个月。 同时，该条例还规定了劳动合同终止时由工伤保险基金梁衫和用人单位分别支付的补助金内容。
十级工伤能赔10万吗
10级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。 十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。 十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。 1、10级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。 2、十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。 3、十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。 4、工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 一、认定工伤的程序如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单运野位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责带此任；4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 二、工伤赔偿的项目如下:1、医疗费。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。 经医疗机构出具证明，报经办蠢悄迅机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；4、康复治疗费。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 综上所述，十级工伤能否赔十万，要根据具体情况确定。 认定工伤的程序包括提交申请表、提交相关材料等。 工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费等。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《《工伤保险条例》》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤能赔多少钱？工伤鉴定十级伤残赔偿标准一览表
十级工伤能赔多少钱？工伤鉴定十级伤残赔偿标准一览表工伤赔偿标准涉及医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。 以下是详细的标准：1. 医疗费工伤病残职工的治疗费用由工伤社会保险基金支付。 具指竖体标准如下：- 工伤事故医疗费：按照工伤职工因工负伤前12个月在职月平均工资的陪团60%或芦逗橘300%支付。 - 职业病治疗费：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定支付。 - 经治疗或康复后，生活自理能力有所恢复，符合劳动能力标准的，支付工伤待遇。 若非职业病，不支付工伤费用和伤残津贴。 2. 一次性伤残补助金伤残等级为十级（含十级）以上的，支付一次性伤残补偿金。 - 七级至一级伤残：一次性工亡补助金为30个月本人工资。 - 八级以下伤残：一次性伤亡补助费为30元/月。 - 六级以下伤残：一次性职业残疾补偿金为20个月的公司工资。 - 企业职工：一次性雇工补助金为本人工资的10%至30%。 3. 工亡津贴根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一次性丧葬费为上一年度职工月平均收入的20%至30%。 4. 一次性伤残补偿金根据相关规定，一次性伤残补偿金标准由有关部门制定。 个人一次性工残补助费标准为本人工资的60%。 5. 一次性医疗补助费根据相关规定，工伤期间，非因工伤的职工，一次性医疗费用补助金标准为上年度本市职工月均工资的106%。 6. 一次性就业补助费（含一次性伤残补助金）根据国家规定，工伤者一次性就业补助金标准为，一次性就业扶持金为本人上一月的上年度职工年平均值的50%。 法律依据：- 《工伤保险条例》规定，十级伤残职工享受伤残津贴，标准为本人工资的13个月。 - 《最高人民法院关于审理工伤事故赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位支付十级工伤赔偿标准的赔偿金额，包括因工伤致残、工作遭受事故伤害或患职业病等情况。 工伤鉴定十级伤残赔偿标准的具体金额依据上述规定和当地政府的相关政策确定。
