成都市 10 级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准如下：
1、 一次性伤残补助金 ：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止 劳动合同 时 6 个月的成都市上年度职工月平均工资。
3、 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，具体标准为解除或者终止劳动合同时 6 个月的成都市上年度职工月平均工资。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果工伤职工在停工留薪期内或者停工留薪期满后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以享受生活护理费。
建议参考：
1、及时申请 工伤认定 ：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当注意保留相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3、了解相关法律法规：职工在申请工伤认定和赔偿时，应当了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国 民法 典》等，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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成都市工伤赔偿标准的规定是：按照工伤的具体情况以及本人的工资来确定赔偿费用。 在工伤赔偿的规定中，如果是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。 1、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 2、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。 3、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。 4、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 5、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 6、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 7、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 8、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 行业基准费率为一类行业工伤保险缴纳比例0.2%;二类行业工伤保险缴纳比例0.4%;三类行业工伤保险缴纳比例0.7%;四类行业工伤保险缴纳比例0.9%;五类行业工伤保险缴纳比例1.1%;六类行业工伤保险缴纳比例1.3%;七类行业工伤保险缴纳比例1.6%;八类行业工伤保险缴纳比例1.9%，实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。 我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，此时也是涉及到相关到公民的人身权益以及财产权益的，我们在日常的生活中如果是与用人单位发生纠纷的时候，是需要及时的进行处理的，如果是依靠自己的力量无法处理的，是可以聘请专业的人士来帮助我们的。
四川工伤10赔偿标准2024年的规定是什么
四川十级工伤的赔偿标准是伤残补助金为七个月的本人工资，住院伙食补助费的赔偿标准按照本单位的工作人员出差标准的70%来赔偿，停工留薪期的待遇是原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日为止。 残疾辅助器具费由劳动能力鉴定委员会来确定是否需要残疾辅助器具。 一、四川工伤10赔偿标准的规定是什么?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、工伤事故其他的赔偿根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 十级工伤的赔偿项目基本上都是一样的，但是单纯的针对一次性伤残补助金这一项赔偿项目来说，可能不同的职工能够拿到手的差别也就非常的大了，这里七个月的工资既不能选择员工最低工资，员工也不能要求按照最高工资标准来发放，应该是按照之前的平均工资来计算的。
十级的工伤赔偿标准2024是怎样的？
工伤十级获得的一次性残疾赔偿金是6个月的本人工资。 此外，单位需支付住院救治的医疗费和医疗伙食费。 在提出赔偿请求时，职员必须提供证明伤残等级的证据，否则单位可以拒绝支付赔偿金。 一、十级工伤赔偿标准：一次性残疾赔偿金标准为6个月的本人工资。 具体赔偿依据如下：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 - 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、一般工伤赔偿项目：- 治（医）疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。 - 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。 - 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需费用由单位按职工因公出差标准报销。 - 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 - 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等，费用从工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 - 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金支付。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级为6个月的本人工资。 - 伤残津贴：一级至四级伤残从工伤保险基金支付，五级至六级伤残由单位按月支付。 - 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至六级伤残解除或终止劳动关系时由单位支付。 - 丧葬补助金：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。 - 一次性工亡补助金：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤的赔偿项目较多，但并非所有项目都适用于特定受伤职员。 在请求赔偿前，职员需进行工伤认定，通过工伤鉴定确定伤残等级，以计算可获得的赔偿数额。
