工伤伤残等级十级赔偿标准是根据《工伤 保险 条例》和相关法律法规规定的，主要包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ： 十级伤残 为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：由各省市根据当地经济发展水平和工伤保险政策制定，一般在几千元到几万元不等。
3、 一次性伤残就业补助金 ：由各省市根据当地经济发展水平和工伤保险政策制定，一般在几千元到几万元不等。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果工伤职工在停工留薪期内或者停工留薪期满后经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，还可以享受工伤医疗待遇。
建议参考：
在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工可以咨询专业的律师或工伤保险机构，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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工伤十级获得的一次性残疾赔偿金是6个月的本人工资。 此外，单位需支付住院救治的医疗费和医疗伙食费。 在提出赔偿请求时，职员必须提供证明伤残等级的证据，否则单位可以拒绝支付赔偿金。 一、十级工伤赔偿标准：一次性残疾赔偿金标准为6个月的本人工资。 具体赔偿依据如下：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 - 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、一般工伤赔偿项目：- 治（医）疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。 - 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。 - 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需费用由单位按职工因公出差标准报销。 - 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 - 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等，费用从工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 - 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金支付。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级为6个月的本人工资。 - 伤残津贴：一级至四级伤残从工伤保险基金支付，五级至六级伤残由单位按月支付。 - 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至六级伤残解除或终止劳动关系时由单位支付。 - 丧葬补助金：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。 - 一次性工亡补助金：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤的赔偿项目较多，但并非所有项目都适用于特定受伤职员。 在请求赔偿前，职员需进行工伤认定，通过工伤鉴定确定伤残等级，以计算可获得的赔偿数额。
十级伤残残疾赔偿金怎么计算方法是怎样的
十级伤残残疾赔偿的数额要根据各个赔偿的项目具体计算，在经过专业的机构认定是十级伤残之后，是可以请求肇事者或者是单位支付一定数额的赔偿金的。 虽然在受十级伤残之后，可以获得的赔偿数额各异，但是计算的公式是一样的。 一、十级伤残残疾赔偿金怎么计算方法是怎样的?十级伤残残疾赔偿的数额要根据各个赔偿的项目具体计算。 1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。 赔偿基数 2551 元×6 个月= 元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金4个月×2551元=元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金 元，一次性伤残就业补助金为元，一次性工伤医疗+补助金 2551元=元。 二、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 三、工伤类型：1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;3.2醉酒导致伤亡的;3.3自残或者自杀的。 职员若是经过认定确定是十级伤残，此时由于其恢复的概率还是比较高的，故此在受伤之后可以获得的赔偿金的数额也就相应的比较低，并且十级伤残的受伤原因也是影响可以获得赔偿数额的因素之一，若是工伤，一般都可以获得赔偿的。
10级伤残工伤赔偿的标准是什么
10级伤残工伤赔偿标准涵盖一次性伤残补助金和伤残就业补助金，具体金额为七个月的本人工资。 在劳动合同到期终止或员工提出解除合同时，由用人单位的工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但具体金额由各地区的人民政府规定。 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残职工享有以下待遇：由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。 若劳动、聘用合同到期终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
