浙江工伤 10 级伤残的赔偿金额，需要根据具体情况进行计算，主要包括以下几个方面：
1、 一次性 伤残补助金 ：按照本人工资的 7 个月计发。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、 一次性伤残就业补助金 ：按照本人工资的 4 个月计发。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能会因地区、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位支付。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用 发票 等。
3、如果对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资， 八级伤残 为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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10级伤残一共赔5-7万左右。 一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。 一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。 工伤赔偿的项目含残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。 等级标准：1、一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右2、一次性工伤医疗补助金六级的是16万元左右3、一次性工伤医疗补助金七级的是12万元左右4、一次性工伤医疗补助金八级的是8万元左右5、一次性工伤医疗补助金九级十级大概是5-7万元左右。 综上所述，在打工中发生十级工伤后，用人单位需负责赔偿，赔偿数额根据伤残程度评定结果而定。 十级工伤的评判标准包括享有7个月本人工资金额的一次性伤残补助，以及在辞职后的一次性工伤医疗补助和就业补助金。 具体的赔偿项目包括残疾赔偿、医疗费用和手术费等，基本工资照常发放。 此外，不同地区和省份的具体赔偿标准有所不同。 对于其他级别的工伤，如五级、六级、七级、八级和九级，一次性工伤医疗补助金的数额也有所不同。 【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。 单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
十级工伤能赔多少钱？工伤鉴定十级伤残赔偿标准一览表
工伤十级工伤能赔多少钱？工伤鉴定十级伤残赔偿标准一览表，工伤赔偿标准是工伤职工和用人单位共同承担的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤伤就业补助金等。 1. 医疗费：根据工伤保险条例和相关规定，工伤病残职工治疗工伤的医疗费用由工伤社会保险基金支付，具体标准为：(1)工伤事故的医疗费按照下列标准计算：1伤残职工因工负伤前12个月在职月平均工资的标准，按照职工本人工资的60%或300%支付;2工伤事故发生后，经诊断为职业病的，按照《我国职业病防治法》规定支付工伤待遇;3工伤发生后，经过治疗或者康复，生活自理能力有所恢复，经工伤认定和劳动能力鉴定委员会鉴定符合劳动能力标准的，支付工费待遇;若经鉴定为非职业病，不支付工疗费和伤残津贴。 2伤残等级为十级(含十级)以上的，按照工伤管理有关规定支付一次性伤废补偿金。 1工伤等级为七级(7级)至一级(含七级)的，一次性工亡补助金为30个月的本人工资;1 工伤者为八级(不含八级)以下的，一次性伤亡补助费为30元/月;1.2工伤者等级为六级(包含六级)以下，一次性职业残疾补偿金为20个月的本公司工资;1工伤者为企业职工，一次性雇工补助金为其本人工资10~30%。 2. 工亡津贴：根据《我国劳动法》和《工伤保监会关于印发〈工伤丧葬补助金管理暂行办法〉的通知》的规定，工亡职工一次性丧葬费为上一年度职工月平均收入的20~30%;3. 一次性工毁伤残补偿金：根据劳动部、财政部、国家税务总局《关于修改〈工毁损伤残待遇管理办法〉的决定》的规定：一次性伤毁伤伤残金标准由国务院有关部门会同国务院人力资源和社会保障部门制定。 个人一次性工残补助费标准为本人工资×60%=60元/人。 4. 一次性医疗补助费：按照《工伤病伤保险省、自治区、直辖市人民政府关于加强工伤康复服务工作的通知》规定，职工工伤期间，经医疗机构诊断为非因工伤，经劳动能力评估机构确认为十级的，一次性医疗费用补助金标准为上年度本市职工月均工资×106%=30元。 5. 一次性就业补助费(含一次性伤困补助金)：根据国家有关规定，工伤者一次性就业补贴标准为，一次性就业扶持金为本人上一月的上年度职工年平均值×50%=40元。 法律依据根据《工伤保险条例》第11条的规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤社会保险基金支付伤残津贴，标准为：本人工资×13个月; (二)到统筹地区以外就医的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付一次性伤残补助金，标准为国家上年度城镇居民人均可支配收入的20倍; (三)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《最高人民法院关于审理工伤事故赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定，用人单位支付劳动者十级工伤赔偿标准的赔偿金额为：(一)因工伤致残职工一次性伤情造成下列情形之一的，赔偿数额为： (二》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的;(三)工作时间受到事故伤害的;(四)工作场合受到事故损害的;(五)职工因履行工作职责受到暴力侵害或者遭受人身损害的。 工伤鉴定十级伤害赔偿标准一览表：
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年
工伤十级伤残的赔偿标准如下：1. 一次性伤残补助金：根据2023年的标准，十级伤残可获得7个月本人工资的赔偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需参照各省市根据《工伤保险条例》制定的具体办法。 3. 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，乘以20年再乘以10%计算。 4. 医疗费：实际发生的医疗费用，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的费用，将由工伤保险支付。 5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数计算。 经医疗机构证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费和食宿费，具体标准由地方规定。 6. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将由工伤保险支付。 7. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，将获得原工资福利待遇。 8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 认定工伤的四个条件包括：1. 工作时间：限于在工作时间内的安全事故伤害。 2. 工作场所：限于在工作场所内的事故伤害。 3. 工作原因：因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使不在工作时间或工作场所内，只要与工作有关，也将被认定为工伤。 4. 主观过错：职工故意造成事故伤害的情况除外，即使有过失或重大过失，仍视为工伤。 下列情形之一的，应认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有上述情形之一的，应认定为工伤。 第三十七条规定了七级至十级伤残的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
