工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几个方面:
1、 医疗费用 :根据工伤保险规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险 基金 支付。
2、 康复费用 :工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从 工伤保险基金 支付。
3、 住院伙食补助费 :职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4、 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、 生活护理费 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、 一次性伤残补助金 :根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
7、 伤残津贴 :职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤残津贴。
8、 一次性工伤医疗补助金 :职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止 劳动关系 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
9、 一次性伤残就业补助金 :职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议参考:在处理工伤骨折赔偿问题时,建议员工及时了解自己的权益和义务,与用人单位进行沟通和协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,员工还可以咨询专业的律师,了解自己的法律权益和维权途径。
相关法条:《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条。
以上内容具体告诉你关于工伤骨折赔偿标准是多少?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了2022工伤骨折赔偿标准一览表的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询工伤骨折赔偿标准是多少?的相关问题,可以咨询相关律师。劳动者被鉴定为一般工伤骨折赔付多少钱
劳动者在遭受一般工伤并鉴定为骨折时,其赔偿标准通常涉及以下几个方面:1. 生活护理费用:根据伤情和生活自理障碍的程度,劳动者可能获得上个月平均工资的30%至50%的赔偿。 2. 停工期间工资:在劳动者因工伤无法工作时,用人单位需继续支付其停工期间的工资。 3. 伤残津贴:根据劳动能力鉴定结果,若劳动者被鉴定为五级或六级伤残,则可获得本人工资的50%至60%的伤残津贴。 此外,工伤与公伤在定义、主体及相互间关系、待遇确定依据、能否参加工伤保险、待遇支付主体、争议解决途径等方面存在差异。 工伤通常发生在劳动关系中,由《工伤保险条例》规定待遇,而公伤则发生在国家机关公务员和参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体人员之间,待遇由相关人事管理部门规定。 工伤与劳务损害赔偿在责任主体、主体间关系、责任性质、归责原则、性质认定、举证责任、赔偿时效、处理程序、赔偿范围和标准等方面也有所不同。 工伤注重保障劳动者的基本生活,赔偿范围限于人身伤害,并受到法定标准的限制;而劳务损害赔偿旨在填补受害人的实际损失,赔偿范围和标准通常更为广泛。 综上所述,劳动者在遭受一般工伤骨折后,用人单位的赔偿责任包括但不限于生活护理费、停工期间工资支付和伤残津贴。 具体金额将根据伤情等级和相关规定确定。
劳动者被鉴定为一般工伤骨折赔付多少钱
劳动者被鉴定为骨折一班工伤的,用人单位需要赔偿劳动者上个月平均工资的百分之三十至百分之五十的生活护理费用;当劳动者因工伤而导致无法工作的,用人单位需要继续支付给劳动者在停工期间的工资,并根据劳动工伤鉴定结果赔付劳动者伤残等级赔付伤残津贴,如果劳动者被鉴定为五级或六级工伤的,赔付标准为50%至60%。一、劳动者被鉴定为一般工伤骨折赔付多少钱?
劳动者被鉴定为一般工伤骨折,
根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费;停工留薪期内原工资福利待遇不变;根据伤残等级赔付伤残津贴,比如五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%;其他。
法律依据
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤与公伤两者的区别有哪些?
1、定义不同:
(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
(2)公伤相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。 之前由于体制的原因我国国家部门、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家部门、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。
2、主体及相互间关系不同。
工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家部门、参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。
3、确定待遇的依据不同。
工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。 公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
4、能否参加工伤保险待遇不同。
工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。 公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。
5、待遇支付主体不同。
工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。 公伤待遇由所在单位支付。
6、争议解决途径不同。
因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。 对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
三、工伤与劳务损害赔偿区别有哪些?
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是限定性的。 我国《劳动法》第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体经济组织。 劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。 而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险本质是劳动合同关系,主要是《劳动保险法》上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。 如是一般侵权,还必须具有损害四要件。
(五)性质认定不同。 工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。 工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。 而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。
(八)处理程序不同。 工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。 在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。 在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。 而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。 对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。 参照标准对工伤者进行赔偿。 且不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。 最明显的就是可以主张精神抚慰金。
因此,劳动者被鉴定为一般工伤骨折的,用人单位需要向劳动者赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费;如果劳动者因工伤导致无法工作的,用人单位需要照常向劳动者赔付停工留薪期间的工资。
工伤脚骨折赔偿多少钱?
工伤脚骨折的赔偿标准并非固定金额,而是根据受伤员工的个人情况和相关法律法规进行确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,工伤赔偿包括以下费用:1. 医疗费用和康复费用;2. 住院伙食补助费;3. 统筹地区以外就医的交通食宿费;4. 伤残辅助器具的安装配置费用;5. 生活不能自理时的护理费用;6. 一次性伤残补助金和伤残津贴;7. 终止或解除合同时的一次性医疗补助金;8. 因工死亡的一次性补助金和遗属福利;9. 劳动能力鉴定费用。 在工伤治疗期间,用人单位不得扣发员工的工资。 根据《工伤保险条例》,职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇应保持不变,由单位按月支付。 停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长,但延长期限也不得超过12个月。 工伤赔偿的期限有两种情况:1. 参加工伤保险的赔偿:用人单位必须在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 如在规定时限内提交申请,相关费用由用人单位承担。 2. 未参加工伤保险的赔偿:发生工伤后,若用人单位不支付工伤待遇,员工可申请劳动仲裁。 仲裁申请期限为一年,从员工知道或应知权利被侵害之日起计算。 总之,工伤脚骨折可以被认定为工伤,用人单位应全额承担赔偿责任。 如果单位拒绝或延迟支付,员工可以向法院提起诉讼解决争议。