山东 工伤赔偿 标准 2024 最新标准如下:
1、 一次性伤残补助金 :根据伤残等级,按照山东省上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
2、 一次性工伤医疗补助金 :在职工劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付。
3、 一次性伤残就业补助金 :在职工劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付。
4、 停工留薪期工资 :按照职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、 生活护理费 :根据生活自理障碍程度,按照山东省上年度职工月平均工资的一定比例或当地职工月平均工资的一定比例计算。
6、 残疾辅助器具费 :按照国家规定的标准计算。
7、 丧葬补助金 :为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8、 供养亲属抚恤金 :按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9、 一次性工亡补助金 :标准为上一年度全国城镇居民 人均可支配收入 的 20 倍。
建议参考:
在处理工伤赔偿问题时,建议劳动者和用人单位都要了解相关法律法规,依法维护自己的权益,劳动者在工作中要注意安全,遵守操作规程,减少工伤事故的发生。
相关法条:
《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条。
仅供参考,具体赔偿标准可能会因地区、行业、伤残等级等因素而有所不同,建议咨询当地劳动保障部门或专业律师,以获取更准确的信息。
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一次性伤残是你本人11个月工资
山东工伤赔偿标准2024年是多少?
山东工伤赔偿标准根据每个赔偿项目而定,如果是伤残赔偿金,则根据工伤等级确定赔偿数额,医疗费根据实际发生数额确定,停职留薪工资是员工的平均工资。 伤残津贴是根据当月工资确定,从一级到十级伤残对应津贴比例百分之一百到百分之十。 一、山东工伤赔偿标准是多少?工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。 山东工伤赔偿的多少,是按照*统计部门公布上一年度相关统计数据确定。 因此,当事人在计算山东各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。 1、一次性工伤医疗补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金的具体标准为:5级20个月,6级18个月,7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月。 2、一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性伤残就业补助金的具体标准为:5级36个月,6级30个月,7级20个月,8级16个月,9级12个月,10级8个月。 二、申请工伤认定需要准备什么材料?1、申请表2、填写完整的工伤认定申请表;3、劳动关系证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;4、诊断证明书包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;5、其他根据不同伤害情形,另需分别提供:(1)属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交*门或者人民*出具的证明材料;(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交用人单位出具的因工外出证明材料;其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料;综上所述,山东省企业员工遭遇生产事故,如果被评定为工伤的,可以享受工伤保险待遇。 由于工伤赔偿项目很多,法律上并没有统一的标准,员工可以拿到医疗费、停职留薪工资、伤残津贴、伤残补助金等赔偿,具体看工伤等级而定。
2024年山东工伤赔偿标准的规定是什么?
山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的,项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。 如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。 (三)交通费、食宿费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医;3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。 (四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、要求:到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。 (五)辅助器具费1、标准:山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。 2、要求:工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。 4、备注:协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具,超出该标准的,不予支付。 (六) 停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第21条。 (七)护理费1、标准:停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责;2、要求:停工留薪期间生活不能自理需要护理;3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)生活护理费1、标准:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2、要求:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。 (九)一级至四级伤残待遇1、一般标准:享受一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第22条;第23条。 4、备注:一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法,由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。 (十)五级、六级伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。 一次性伤残就业补助金:五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。 2、要求:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第24条、第25条第1款;第3款。 4、备注:(1)职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (十一)七级至十级伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:七级伤残为13个月;八级伤残为10个月;九级伤残为7个月;十级伤残为4个月;获得一次性伤残就业补助金:七级伤残为20个月;八级伤残为16个月;九级伤残为12个月;十级伤残为8个月。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 3、法律依据:《工伤保险条例》第37条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条第2款、第3款、第4款。 4、备注:(1)职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (十二)工亡待遇标准1、标准:(1)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;备注:山东省在设区的市实施全市统筹。 (2)供养亲属抚恤金第一、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 第二、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金第一、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。 第二、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。 因《工伤保险条例》在全国统一执行,故度一次性工亡补助金全国统一标准为元。 2、法律依据:《工伤保险条例》第39条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第28条。 3、备注:第一、供养亲属范围1 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 2 子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;3 父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;4 兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 第二、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 第三、停止享受抚恤金待遇的情形1 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;2 就业或参军的;3 工亡职工配偶再婚的;4 被他人或组织收养的;5 死亡的。 第四、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 (1)供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整,统筹地区职工平均工资负增长时不调整;(2)被宣告死亡后重新出现的,应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (十三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、标准:(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;(2)从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 (3)生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 (4)职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 2、法律依据:《工伤保险条例》第41条。 山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准,是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,此时是可以请求用人单位的损害赔偿的,也是为了更好的保护自己的民事权益等。