工伤 10 级伤残的赔偿标准，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业 补助金，具体赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能会有所不同，包括赔偿标准、赔偿范围等，建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门，了解具体的赔偿政策。
2、确定伤残等级：工伤伤残等级的确定需要经过专业的鉴定机构进行鉴定，建议及时进行 伤残鉴定 ，以确定伤残等级。
3、计算赔偿金额：根据当地的工伤保险政策和伤残等级，计算出具体的赔偿金额，赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4、注意赔偿时效：工伤赔偿的时效一般为 1 年，建议在时效内及时申请赔偿。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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如果职工的月工资数额较高的，则10级伤残能赔十万。 10级工伤的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，如果劳动者解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为腔闹禅七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗伍尘补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专弯灶业人士进行详细沟通。
十级工伤能赔多少钱
大约可以赔偿9-10万左右
工伤十级最低赔偿标准
1.一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。
支付主体为工伤保险基金，支付时间为劳动能力鉴定完成的次月。
一次性伤残补助金最低为：7602×60%×7=.4元。
2.一次性工伤医疗补助金
支付主体为工伤保险基金，支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
一次性工伤医疗补助金为3万元。
3.一次性工伤就业补助金
支付主体为用人单位，支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
一次性工伤就业补助金为1.5万元。
4.停工留薪期工资
支付主体为用人单位，支付原工资福利待遇。
停工留薪期以工伤保险签约医疗机构出具的休假证明为依据，暂以3个月计算如下：
停工留薪期工资最低为：7602×60%×3=.6元。
5.护理费
停工留薪期内护理费由用人单位支付，是否需要护理及护理期遵照医嘱确定。
以住院7天，仅住院期间需要护理，护理费每天100元为例计算如下：
护理费为：100×7=700元。
6.住院伙食补助费
以住院7天为例计算如下：
住院伙食补助费为30×7=210元。
十级工伤粗略估算共计元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
十级伤残工资一万左右能赔十万吗
从法律上来说，是不能达到赔10万程度的，法律范围内能赔偿的最高额度是6万。
接下来我们看一下工伤索赔的标准，如果是七级伤残可索赔本人12个月的工资，八级伤残可索赔自己10个月的工资，九级伤残可索赔8个月的本人工资，十级伤残则是6个月的本人工资。
在劳动合同期满终止后，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
当然标准也不是规定死的，当发生工伤后，需要先到劳动部门进行工伤认定才可以开展接下来的索赔工作。 根据劳动部门工伤认定的结果要求公司单位依照工伤条例赔偿你的损失。 如果公司不愿支付你所期望的工商索赔，你可以直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准需要委托律师计算。
