工伤伤残 10 级大概能赔多少钱？

工伤伤残 10 级的赔偿金额因地区、工资水平、年龄等因素而异，无法给出具体数字，工伤伤残 10 级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议参考：

1、 了解当地法律法规 ：不同地区的工伤赔偿标准可能不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师，了解具体的赔偿标准和程序。

2、 保留相关证据 ：在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。

3、 寻求法律援助 ：如果对工伤赔偿标准或程序有疑问，可以寻求法律援助，了解自己的权益和义务。

伤残鉴定十级伤残大概能赔多少钱(工伤鉴定为十级一般能赔多少钱)

结论是，十级工伤的赔偿数额主要取决于工伤保险的覆盖情况和当地的社会平均工资。以下是详细的赔偿情况：1. 工伤保险待遇：如果单位有缴纳工伤保险，治疗期间停工留薪期待遇由单位按工资发放，10级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若本人工资为5000元，补助金为3.5万元。如果没有缴纳社保，停工留薪期工资由单位支付，一次性伤残补助金由单位承担。 2. 解除劳动关系后的待遇：如果解除劳动关系，会发放工伤一次性医疗补助金（由工伤保险基金承担）和一次性就业补助金（由单位承担）。以江苏省为例，10级伤残补助金和就业补助金总计约65,000元。 3. 民事赔偿：如果是第三方伤害导致的工伤，劳动者可以同时向第三方索赔。伤残赔偿金根据伤残系数计算，2018年的城镇户口10级伤残可得7.85万元，农村户口2.92万元。综合以上因素，十级伤残的赔偿总额通常不会超过10万元，包括工伤保险和可能的民事赔偿。因此，20-30万元的赔偿数额可能不太符合实际的法律程序。

手指工伤十级伤残能赔多少钱？

手指工伤十级伤残能赔多少钱要根据工伤鉴定的具体情况以及工伤人员的基本工资来进行确定。在我国的工伤赔偿中，如果是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。手指工伤十级伤残能赔多少钱要根据工伤鉴定的具体情况以及工伤人员的基本工资来进行确定。 (一)、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 (二)、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (三)、停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (四)、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (五)、一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金(六)、其他规定1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 9、职工再次发生工伤。如果手指工伤伤残鉴定十级收应受到的赔偿金额是非常清晰的，只要拿着相关部门所书面通知的伤残级别报告到工作的地方进行协商，这样的行为是合法的，公司就会根据国家赔偿规定，给予相应的赔偿，以保障公民的权益。作为劳动者的我们，在日常生活中难免会遇到从事危险工作的情况，此时我们应当注意有关自身的劳动者利益保护的民事法律法规的规定，在必要的时候维护作为劳动者的财产权益等。

伤残10级大概能赔多少钱

法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：

1.合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；

2.劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

3.十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十二条动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。