工伤 10 级伤残赔偿标准,主要包括一次性 伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为 1 个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为 4 个月的本人工资。
建议参考:具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同,建议咨询当地劳动保障部门或专业律师,以获取更准确的信息。
相关法条:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 13 个月的本人工资, 八级伤残 为 11 个月的本人工资,九级伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动纠纷律师收集整理了关于合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?的相关法律知识,给大家一些参考。 更多专业问题建议咨询律师。 一、合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。 1、医疗费。 实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 二、在合肥申请工伤认定的时间如何确定?(一)职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 (二)用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 三、工伤死亡鉴定期限是多久?一般是60天,社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。 十级工伤能获得7个月的工资作为赔偿,单位给员工申请工伤认定,有一个月时间的限制,员工受工伤后一个月内,都可以向劳动行政部门提出申请;如果单位未在规定时间内进行申请,员工及其家属可以自己向该部门提出工伤申请的认定。 根据上述文章中的内容,相信已经解答了合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?的问题。 在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。 如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。 相关内容:南通市工伤医疗待遇是怎样的?一、南通市工伤医疗待遇是怎样的?南通市工伤医疗待遇是根据实际的支出医疗费用来进行计算。 工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担,不存在误工费的问题。 如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 (二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。 评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。 完全护理依赖者特别严重的按60%发给。 易地安家的,由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费,途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。 2、伤残等级被鉴定为五级至十级的,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。 在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休。 伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。 标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止工伤保险关系。 在我们现实生活当中,现在发生了在工作时间遇到伤害导致人体受到一定损害的情况之下,那么完全是可以申请用人单位对此进行工伤认定,如果确实是属于工伤认定的话,就会涉及到工伤待遇的赔偿。 比如说有医疗费用的赔偿,还有就是护理费用的赔偿。 通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临南通市工伤医疗待遇是怎样的?的问题。 平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。 如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。
合肥工伤十级伤残能赔偿多少钱
法律分析:伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 合肥十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。 因此,当事人在计算合肥十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023年合肥十级工伤营养费和伙食费的赔偿标准是多少
法律主观:
合肥十级工伤赔偿标准一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月法律依据:《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月 平均工资 5007元)×4个月=元法律依据:① 安徽 省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的, 劳动合同 期满终止或职工提出 解除劳动合同 的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×5个月=元法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。 伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×80%×住院月数法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力 伤残鉴定 费九、交通费合理的交通费用,凭发票, 仲裁 委或 法院 根据情况裁量以上就是小编为您总结的关于合肥十级工伤的相关 法律知识 。 通过上文我们可知 工伤赔偿 的范围和标准,如果你在工作中遇到此类情况,希望以上内容可以帮助到您。 如果您还有任何疑问,欢迎在进行 在线律师 咨询,我们会针对您的问题及时解答。