十级 工伤赔偿 标准 2022 的具体金额因地区、工资水平等因素而异，十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残就业补助金 ，一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议参考：如果你在工作中遭受了十级工伤，建议你及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关规定进行赔偿，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。
相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。 一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。 单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
2022年10级工伤赔偿标准
工伤认定十级赔偿的标准一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。 单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 四、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 六、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。 七、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 八、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 通过上的文章的讲解,我们知道了关于无锡工伤认定十级赔偿的标准,在生活如果受到工伤并及时申报,对于伤者来说在伤病阶段以及后期的诊疗费用都不需要个人来承担,减少了经济负担。 其实在被认定为工伤之后,伤者在停工期间是仍可以享受薪资待遇并可以获得一定的经济补偿,保障了伤者的基本生活需求。 那么希望以上内容能够解决您的问题,如果还有不清楚的问题,
合肥工伤十级伤残赔偿标准2022
一、医疗费用根据医院提供的发票计算。 二、一次性伤残补助金伤残等级为十级，本人工资×7个月。 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残可获得7个月的本人工资作为补助金。 三、一次性工伤医疗补助金4583.8元×4个月。 根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残可获得4个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为补助金。 四、一次性伤残就业补助金4583.8元×5个月（由单位支付）。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残可获得5个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为补助金。 五、停工留薪期工资本人原工资待遇×停工留薪期具体时间。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》规定，停工留薪期工资按原工资待遇支付，具体时间按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费4583.8元×80%×住院月数。 根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 七、住院伙食补助20元×住院天数。 根据合肥市人社局的通知，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费（凭发票）安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条规定，以下工伤保险待遇由工伤保险基金支付：工伤医疗费、康复费；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性工亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条规定，以下工伤保险待遇由用人单位支付：停工留薪期护理费；停工留薪期工资福利待遇；工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；五级、六级伤残职工的伤残津贴；一次性伤残就业补助金。 法律客观：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退隐手休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
