合肥工伤 10 级伤残的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：
1、工资水平：通常情况下，赔偿金额与工伤职工的工资水平挂钩，工资越高，赔偿金额可能相对较高。
2、伤残等级：10 级伤残是相对较轻的等级，但具体的赔偿标准会根据相关法律法规和政策来确定。
3、 医疗 费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。
4、停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
5、其他因素：如是否存在供养亲属等。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据具体情况进行计算和确定，建议工伤职工或其家属在发生工伤后，及时咨询专业的律师或相关部门，了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。
建议参考：
1、了解相关法律法规：工伤赔偿涉及到劳动法律法规，建议工伤职工或其家属了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、及时申请 工伤认定 ：工伤认定是获得赔偿的前提条件，建议工伤职工或其家属在发生工伤后及时申请工伤认定。
3、保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其家属保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。
4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿事宜不了解或存在争议，建议寻求专业的律师或相关部门的帮助，以便更好地处理工伤赔偿事宜。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 伤残补助金 ，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 其中医疗费用是依照医院的发票进行计算的。 一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的，十级伤残是本人工资乘上七个月。 一次性工的伤医疗补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期终止或者是职工提出了解除劳动合同的，则十级伤残是四个月的统筹地区的上年度的职工的每月的平均工资。 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。
合肥长丰十年工伤离职十级伤残企业能赔多少钱？
在四川工资不高的话6万左右，有赔十万的，所以赔偿金因为和个人受伤钱12个月工资的平均数有很大关系，同时也因为地域差别，上年度社平均工资不同，当地的工伤保险政策也能影响赔偿金！很多不确定性，伤者打社保热线咨询当地的赔偿标准然后计算才是最接近正确的数字！
合肥工伤赔偿标准
法律主观：
关于合肥工伤赔偿标准根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第五章工伤保险待遇第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
