**问题解答：员工在工作期间因 工伤 导致死亡，单位需要承担相应的赔偿责任，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的赔偿标准如下：
1、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月 平均工资 。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院 社会 保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
建议参考：在处理员工工伤死亡赔偿事宜时，单位应当及时与员工家属进行沟通，了解其需求和诉求，并按照法律法规的规定进行赔偿，单位还应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
相关法条：《工伤保险条例》第三十九条
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿标准还需要根据当地的法律法规和政策来确定。
以上内容具体告诉你关于员工工伤死亡，单位赔偿标准到底是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了员工工伤死亡单位赔偿标准一览表的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询员工工伤死亡，单位赔偿标准到底是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。工伤死亡单位买了意外保险赔偿的办法是什么
公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工地坍塌工伤死亡的赔偿标准是怎么样的？
工地坍塌工伤死亡的赔偿标准是一般会给予死者的丧葬补助金、以及还有供养亲属抚恤金、再者就是一次性工亡补助金；这些赔偿都会由工伤保险基金来进行支付，如果没有购买保险的就会由用人单位来进行赔偿。一、工地坍塌工伤死亡的赔偿标准是怎么样的？
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤职工亲属享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;
(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;
(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
三、哪些情况可以视同为工伤
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高於因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
综合上面所说的，因工节坍塌而造成了劳动者死亡那么对于工伤部门是需要给予全部的赔偿，而对于在赔偿的时候不仅要给予死亡相应的赔偿金额，对于被抚养人也需要进行支付赔偿从而保障到最基本的生活，所以，在处理的时候就需要结合劳动法的条款来进行办理。
一般工地工人死亡谁赔偿
一般工地工人死完以后如果有购买了工伤保险的话，再由保险公司来进行赔偿，如果没有购买工伤保险则由用人单位来进行赔偿，如果保险公司不够赔偿的话，那么剩余的部分也是由用人单位来进行赔偿。一、一般工地工人死亡谁赔偿
(一)、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金。
(二)、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。
职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：
(一)没有指定受益人的;
(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;
(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
死亡赔偿金属于遗产。 第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。
二、在工地死亡要怎么赔偿
企业单位要对死者家属赔偿相关费用，例如丧葬费、精神损失费、一次性补助金。 一次性补助金的赔偿方式一般是按照当地的平均工资进行计算的。
工伤死亡赔偿金支付的三种方式：
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
三、工伤死亡赔偿金的偿标准
赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”
劳动者在工作的时间以及工作的场地因为工作的原因造成伤亡，可以认定为工伤。 认定为工伤以后，用人单位需要进行相应的赔偿，有购买工伤保险的，由保险公司来进行赔偿，没有购买工伤保险，由用人单位自行来赔偿。
