工伤死亡赔偿标准是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、 丧葬补助金 ：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院 社会 保险行政部门规定。
3、 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、了解相关法律法规：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
3、咨询专业 律师 ：如果对工伤死亡赔偿标准有疑问或需要帮助，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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如果职工不幸在发生工伤后意外死亡的，其家属可以获得一些赔偿，不同程度的工伤能获得的赔偿会有所不同。 下面我就围绕着2022年工伤一次性死亡赔偿金标准是多少？计算方式是怎样的？来给大家简单介绍一下，有需要的朋友可以一起来看看。
一、2022年工亡一次性死亡赔偿金标准是多少根据工伤保险条款的规定，职工在因工伤意外出现死亡的，其近亲属按照相关规定可以领取一定的一次性死亡赔偿金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金:
1、一次性死亡赔偿金 ：根据相关规定，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、丧葬补助金：按照上年度职工月平均工资来进行发放，总共可以领取6个月。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人生前工资的一定比例来进行发放，其配偶领取标准为每月40％，其他亲属的领取标准为每月30％，如果是老人和小孩在上述的基础上每人每月还可以多领取10％。
二、工伤死亡赔偿金额的计算方式是怎样的按照相关规定，工伤死亡一次性赔偿的年限为20年，如果受害者的年龄在60周岁以上，年龄每增加1岁，赔偿年限就减少1年，如果在75周岁以上的，就按照5年计算，如果年龄太小最多只赔偿20年。
1、60周岁以下人员死亡：死亡赔偿金=上一年度城镇（农村）居民人均纯收入20年。
2、6075周岁人员死亡：死亡赔偿金=上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入[20-（实际年龄-60）]。
3、75周岁以上人员死亡：死亡赔偿金=上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入5年。
在得到上述的公式以后，大家可以根据自己的实际情况，采用相应的公式来进行计算。
三、工伤死亡赔偿金的分配标准是什么根据相关规定，受害人其配偶每月可以领取死亡赔偿金的40％，其他亲属每人每月可以领取死亡赔偿金的30％，如果是老人和小孩，在上述规定的基础上可以增加10％。 核定发放给受害人家属的供养亲属抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金发放的时间为48-60个月，按照统筹地区上一年度职工月平均工资来进行发放，具体标准是当地的人民政府，根据当地的经济发展状况来确定的。
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人社部：2023年一次性工亡补助金为985660元(附工伤认定的29种情形)
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心近日发布了2023年的最新规定，关于一次性工亡补助金的核定基数。 根据《工伤保险条例》第三十九条（三），今年的补助金额调整为元，这一标准是基于2022年全国城镇居民人均可支配收入元计算得出的，从2023年1月1日起执行。 职工因工死亡，近亲属可领取的补助包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性补助金是死者生前工资的20倍全国城镇居民人均可支配收入。 2023年的工伤认定标准列举了29种具体情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作时间前后预备性和收尾性工作中发生的事故，因履行工作职责遭受暴力伤害，患职业病，因工外出期间的伤害，上下班途中的交通事故，以及在抢险救灾等公共利益活动中受伤等。 另外，还有视同工伤的情况，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害和退役军人旧伤复发等。 值得注意的是，对于超过法定退休年龄的工人，即使未办理退休手续，继续工作期间发生的工伤，以及达到退休年龄但仍在工作期间的工伤认定，人社部有新的规定。 同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、以及自残或自杀等行为则不符合认定为工伤或视同工伤的条件。 天地人律师事务所的劳动与人力资源法律服务部门提供专业的法律服务，为企事业单位提供劳动关系管理、工伤认定与赔偿等全方位支持。 他们处理过大量劳动争议和工伤行政诉讼案件，是企业和政府部门信赖的法律顾问资源。 欲了解更多详情，可通过扫描二维码关注天地人律师事务所的微信公众号和微博，获取实时的法律资讯和专业服务信息。
工地意外死亡赔偿标准2022
根据我国工伤保险条例的规定，职工因为工伤意外死亡的，其近亲属可以在工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别如下：1、丧葬补助金为6个月的当地地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 但是核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。 拓展资料： 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。 对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。 劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
