2022 年工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级的不同，给予相应的赔偿。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，给予的一次性补偿。
3、 一次性伤残就业补助金 ：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，给予的一次性补偿。
4、 停工留薪期工资 ：在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变。
5、 生活 护理费 ：根据生活自理程度，分为不同等级，给予相应的护理费用。
6、 住院伙食补助费 ：按照当地规定的标准，给予住院期间的伙食补助。
7、 残疾辅助器具费 ：因工伤导致残疾需要配置辅助器具的，按照规定的标准给予赔偿。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体标准以当地政府发布的规定为准。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生 工伤事故 后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。
2、保留相关证据：在工伤事故发生后，应妥善保留相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在申请工伤赔偿时使用。
3、了解工伤赔偿政策：在申请工伤赔偿前，应了解当地的工伤赔偿政策和标准，以便合理维护自己的权益。
4、寻求法律援助：如果在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受 基本养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿2022标准如下：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
2022年工伤死亡赔偿标准一览表
一、工伤死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补助：1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人平均工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门规定。 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤死亡赔偿金额的计算方式1. 工伤死亡一次性赔偿：以20年为基准，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。 死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。 2. 死亡赔偿金的计算公式： - 城镇居民：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年] - 农村居民：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配收入×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年] - 60周岁以下人员：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。 - 60周岁—75周岁人员：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。 - 75周岁以上人员：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。
2022年工亡赔偿标准全国统一是怎样的？
因为工作而去世，相信是大家都无法接受的事情，但是在生活当中的确是充满了意外，每年都会有一部分人因为工作的原因而受伤去世。 所以家属也会向公司索取赔偿，不过大家并不知道工伤赔偿的标准。 下面就和小编一起来了解一下，2022年工亡赔偿标准全国统一是怎样的
一、2022年工亡赔偿标准全国统一是怎样的1、一次性工亡补助金：标准是以去年全国城镇居民平均每人可支配收入的20倍。
2、丧葬补助金：标准是去年职工月平均工资的6个月工资。
3、供养亲属抚恤金：标准是按照职工本人工资的一部分比例发给依靠职工提供主要生活来源的亲属。 还有每个月领取40%，其他亲属每人每个月领取30%。
当职工因工死亡的时候，造成的危害是非常大的，所以大家也要合理保护自己的权益，当家里的亲人因工死亡以后，就要找相关的部门去寻求帮助。
二、工伤保险赔偿范围有哪些工伤也叫做职业伤害工业伤害工作人员伤害指的就是当劳动者在工作的时候，由于不良因素或者是职业病而造成的伤害。
1、当员工由于工伤在相关医疗机构发生了门诊医疗费用或者是住院医疗费用的时候，可以使用工伤保险得到一定的报销赔偿。
2、参保人员在发生了工伤以后，在非协议医院所发生的与工伤有关的医疗费用，但是由于就近救助原则，所以即使选择了不符合规定的医院治疗，也是需要赔付相关的费用的。
3、当被保人由于因公出差或者是公务学习而导致的工伤医疗费用，可以通过工伤保险赔偿。
三、工伤保险赔偿流程是什么1、在事故发生以后，单位应该在30天之内向劳动局报告工伤并且在提交了工伤证明之后申请劳动能力鉴定，然后把鉴定结果提交给工商保险机构进行赔偿的计算。
2、如果单位没有在30天之内申报，则个体劳动者需要在事故发生之后的一年之内向劳动局去申请工伤认定，得到工伤认定以后需要找呃中国劳动管理能力协会来进行分析鉴定，然后得到鉴定结果，并之后向工伤保险服务机构申请赔偿。
3、如果和企业协商工伤赔偿不成功，可以去找中国劳动仲裁委员会来解决问题。
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