云南 2022 年工伤赔偿标准如下：
1、 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。
2、 一次性工伤 医疗 补助金 ：在劳动关系终止或解除时，由工伤保险基金支付。
3、 一次性伤残就业补助金 ：在劳动关系终止或解除时，由用人单位支付。
4、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、 生活护理费 ：根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6、 残疾辅助器具费 ：按照国家规定的标准支付。
7、 丧葬补助金 ：为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。
8、 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9、 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、伤残等级等因素而有所不同。 建议参考相关法律法规和政策文件，以获取最准确的赔偿信息 。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90％；
二级伤残：本人工资×85％；
三级伤残：本人工资×80％；
四级伤残：本人工资×75％；
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
说明：
1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。 可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金：当地社平工资×6；
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2022工伤赔偿标准一览表
2022最新工伤赔偿标准：
1、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；
2、住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；
3、交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；
4、辅佐用具费。各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；
5、罢工留薪。 薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
一、工伤社保报销的范围如下：
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
二、认定工伤的标准如下：
1、在工作时岩掘间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；猛枣掘
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客枝核运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022工伤赔偿标准是什么？
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。 这涉及到工伤职工或工亡职工亲属的合法权益。 未加入工伤保险的员工在发生工伤时，其赔偿由用人单位根据《工伤保险条例》的规定进行支付。 2022年的工伤赔偿标准如下：伤残津贴补助分为多个等级，一级伤残按个人工资的90%给予，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。 一次性伤残补助金根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 报工伤与不报工伤的主要区别在于能否获得工伤保险理赔。 报工伤后，若单位不履行赔偿责任，可通过工伤鉴定结果向单位索赔。 反之，索赔难度大。 发生工伤后，应主动向社保部门申报工伤。 申请工伤认定和进行伤残鉴定，对赔偿至关重要。 用人单位有义务申报工伤。 如单位不愿申报，员工可在事故发生之日起一年内，以个人名义向当地工伤认定部门申请工伤认定。 此时，单位将承担更多不利后果。 综上，2022年的工伤赔偿标准包含了伤残津贴补助和一次性伤残补助金。 正确报工伤有助于获取赔偿，未申报工伤可能影响索赔。 景权律师事务所提供专业法律服务，协助解决劳动纠纷。
