工伤伤残等级评定和赔偿标准，你真的了解吗？

工伤伤残等级评定和赔偿标准是一个复杂的问题，涉及到法律法规、医疗鉴定等多个方面，以下是一些常见问题的解答：

1、工伤伤残等级评定的标准是什么？

- 工伤伤残等级评定通常根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准进行，评定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个方面。

2、赔偿标准包括哪些内容？

- 赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区和法律法规的不同而有所差异。

3、如何申请工伤伤残等级评定和赔偿？

- 职工发生工伤后，应及时向单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定，认定为工伤后，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，并根据评定结果申请相应的赔偿。

建议参考：

1、了解当地的工伤法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。

2、在申请工伤伤残等级评定和赔偿时，应提供真实、准确的材料，如实反映自己的伤情和治疗情况。

3、如对评定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请复查或提起行政诉讼。

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

法律主观：

一、评定标准：一级伤残： 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; 2.意识消失; 3.各种活动均受到限制而卧床; 4.完全丧失劳动能力。二级伤残： 1.日常生活需要随时有人帮助; 2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动; 3.不能工作; 4.社会交往极度困难。三级伤残： 1.不能完全独立生活，需经常有人监护; 2.各种活动受限，仅限于室内的活动; 3.明显职业受限; 4.社会交往困难。四级伤残： 1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助; 2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动; 3.职业种类受限; 4.社会交往严重受限。五级伤残： 1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护; 2.各种活动受限，仅限于就近的活动; 3.需要明显减轻工作; 4.社会交往贫乏。六级伤残： 1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; 2.各种活动降低; 3.不能胜任原工作; 4.社会交往狭窄。七级伤残： 1.日常生活有关的活动能力严重受限; 2.短暂活动不受限，长时间活动受限; 3.工作时间需要明显缩短; 4.社会交往降低。八级伤残： 1.日常生活有关的活动能力部分受限; 2.远距离流动受限; 3.断续工作; 4.社会交往受约束。九级伤残： 1.日常活动能力大部分受限; 2.工作和学习能力下降; 3.社会交往能力大部分受限。十级伤残： 1.日常活动能力部分受限; 2.工作和学习能力有所下降; 3.社会交往能力部分受限。二、赔偿标准：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下： (一) 医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。 (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。 (三) 护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。 (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。 (八) 残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。 (十) 丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 (十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 (十二) 死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 02法律依据：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残等级评定标准及赔偿标准是什么？

伤残等级评定标准与赔偿标准详解：

一、伤残等级评定标准：

伤残等级评定是根据受伤人员的伤残状况，依据一定的评定标准对其伤残程度进行划分。常见的伤残等级评定标准包括：

1. 伤残程度分类：按照受伤人员的器官损伤、功能障碍、心理影响等综合因素进行分级。一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。

2. 评定依据：包括医学检查、诊断证明、手术记录、康复情况等。通过评估受伤人员的日常生活能力、工作能力等，来确定其伤残等级。

二、赔偿标准：

赔偿标准是根据伤残等级来确定的，不同等级的伤残对应的赔偿金额不同。赔偿内容通常包括：

1. 医疗费用：包括治疗费、检查费、住院费等。

2. 误工费：因伤残导致的收入损失。

3. 残疾赔偿金：根据伤残等级确定的赔偿金，金额随伤残等级提升而增加。

4. 其他费用：如护理费、营养费、交通费等。

具体赔偿金额取决于当地的法律法规、经济状况、人均收入等因素。通常由当地政府或相关部门制定具体的赔偿标准。

三、

伤残等级评定标准是根据受伤人员的具体情况来划分的，包括器官损伤、功能障碍、心理影响等多个方面。评定的依据主要是医学检查、诊断证明、手术记录、康复情况等，以评估受伤人员的日常生活能力、工作能力等。

赔偿标准则是与伤残等级直接相关的。不同等级的伤残会有不同的赔偿金额，这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金是根据伤残等级来确定的，等级越高，赔偿金额越大。具体的赔偿金额受到当地法律法规、经济状况、人均收入等因素的影响。

以上内容即为伤残等级评定标准及赔偿标准的基本介绍，如有疑问或需要详细了解，建议咨询当地相关部门或法律专业人士。

工伤伤残等级如何评定赔偿标准？

一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。