宁波工伤死亡赔偿标准一览表图片是一份详细列出了宁波地区工伤死亡赔偿项目和标准的图表，该图片通常由当地劳动保障部门或相关机构发布，旨在为雇主和员工提供参考，以确保他们了解自己在工伤事故中的权益和赔偿范围。
建议参考：
1、 了解赔偿项目 ：仔细研究图片中的赔偿项目，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，确保你清楚自己有权获得哪些赔偿。
2、 核实赔偿标准 ：注意图片中注明的赔偿标准，了解具体的计算方法和金额，不同的赔偿项目可能有不同的标准，需要仔细核对。
3、 咨询专业人士 ：如果你对赔偿标准或赔偿范围有任何疑问，建议咨询当地的 劳动法 律师或相关专业机构，以获取准确的法律建议。
4、 保留相关证据 ：在处理工伤事故时，务必妥善保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，这些证据可能对你的赔偿申请有帮助。
5、 及时申请赔偿 ：按照规定的程序和时间要求，及时向雇主或相关部门申请工伤赔偿，确保你了解申请的流程和所需的文件。
相关法条：
《工伤 保险 条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、 丧葬补助金 ：为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。
2、 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院 社会保险 行政部门规定。
3、 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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众所周知，工伤共分为十个等级，不同的工伤等级，所对应的赔偿标准也是不一样的。 具体如下： 一级伤残=本人工资×27个月 二级伤残=本人工资×25个月 三级伤残=本人工资×23个月 四级伤残=本人工资×21个月 五级伤残=本人工资×18个月 六级伤残=本人工资×16个月 七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 职工本人提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 拓展： 工伤保险，是指劳动者在工作中或在法规的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险制。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。 工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。 这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用。 2016年5月1日起各地要继续我国2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关法规，确保实施到位。 生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待我国相关部门制定出相关法规后统一组织实施。
工地工伤死亡最高赔偿金额是多少?
工地工伤死亡最高赔偿金额是多少，法律中并没有作出规定，一般情况之下是需要根据实际的损失来进行确定的，通常状况之下，如果是因为工作方面的原则导致死亡所能够享受到的待遇，就包括有丧葬补助费。 一、工地工伤死亡最高赔偿金额是多少?工地工伤死亡最高赔偿金额是多少，法律中并没有作出规定，建筑工伤死亡赔偿标准，金额60-80万左右。 因工死亡待遇包括：(1)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下：第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由*劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、工伤死亡赔偿金计算方法后分割情况是什么?工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。 (一)工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。 供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。 关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。 但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。 供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。 因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。 (二)工伤死亡赔偿金的分配在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。 鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。 然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。 在我们的现实生活当中，现在如果在工地上因为工作的原因导致死亡，经过工伤认定之后，肯定是需要进行赔偿的，具体的赔偿包括有一次性工亡补助金，还有就是丧葬补助金。 丧葬补助金应当是按照6个月统筹地区上一年度职工月平均工资标准来进行计算的。
宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么？
劳动者遭遇 工伤 问题时，为了维护自身的劳动权益，首先需要向司法部门制定的机构进行 工伤认定 ，对于受伤情况进行鉴定和评级，根据鉴定的结果劳动者可以主张向用人单位索求工伤赔偿。 各个省份和市区对于员工 工伤待遇 和 赔偿标准 有着不同的规定，本文针对“宁波市工伤的 工资 待遇赔偿标准是什么?”这一问题给大家进行详细的分析。 宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么? 2018浙江省 工伤赔偿标准 工伤赔偿标准未死亡( 伤残 )项目标准一次性伤残补助金 (本人月工资)伤残津贴 (本人月工资)一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金(2014年)(统筹地区上年度职工月平均工资3709.4元)注： 合同解除 或终止伤残等级 相关赔偿一级27个月90%无二级25个月85%三级23个月80%四级21个月75%五级18个月70%难以安排工作的30个月 30个月合计.2元六级16个月60%25个月 25个月合计元七级13个月无10个月 10个月合计.4元八级11个月7个月 7个月合计.88元九级9个月4个月 4个月合计.36元十级7个月2个月 2个月合计.68元生活 护理费 完全不能统筹地区上年度职工月平均工资×50%大部分不能统筹地区上年度职工月平均工资×40%部分不能统筹地区上年度职工月平均工资×30%此外， 医疗费 、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、 停工留薪期 内的 工资福利 及陪护费等此处不再赘述。 工伤死亡赔偿 项目标准(2014年)一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍=元供养亲属抚恤金 注： 抚恤金 总额不得超过死亡职工生前的本人(月)工资配偶每月为40%×本人月工资因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 其他亲属每人每月为30%×本人月工资孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%(即：孤寡老人是配偶的为50%，孤寡老人或孤儿是其他亲属的为40%)丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月=.5元备注工伤保险 基金支付项目一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、五至十级一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金用人单位支付项目五至 六级伤残 津贴、五至十级一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利及陪护费关于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补充说明。 一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额;保留 劳动关系 ，退出工作岗位。 工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金1、五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 2、一次性工伤医疗补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金。 工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金1、伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 2、伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付伤残就业补助金。 工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受伤残就业补助金。 大家可以了解到，工伤的级别依据受伤的严重程度，一般分为十级，一级为最严重的工伤，十级最轻。 用人单位根据受伤的级别对伤者进行赔偿，一般都采用一次性补偿的方式。 如果发生 工伤死亡 的情况，则由用人单位补偿给死亡员工的家属。
