九级伤残赔偿标准是根据《 《人体损伤致残程度分级》**》来确定的，该标准将伤残程度划分为 10 个等级，最重为一级，最轻为十级，九级伤残是伤残程度较重的一种，赔偿标准也相对较高。
具体的赔偿标准包括：
1、 医疗费用 ：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2、 误工费 ：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、 护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4、 交通费 ：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、 住宿费 ：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、 住院伙食补助费 ：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、 营养费 ：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8、 残疾赔偿金 ：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
需要注意的是，九级伤残赔偿标准的具体数额可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同，赔偿标准还可能受到其他因素的影响，如受害人的年龄、职业、 家庭 状况等。
建议参考：在处理九级伤残赔偿问题时，建议受害人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益，受害人也可以通过与侵权人协商、申请调解、提起诉讼等方式来解决赔偿问题。
相关法条：《中华人民共和国 民法典 》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和 死亡赔偿金 。
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9级工伤赔偿标准根据赔偿项目而定，没有统一具体数额，在伤残赔偿金上，9级工伤是员工7个月的工资，医疗费护理费实报实销，停职留薪期间，员工的原来工资待遇不变。 如果员工解除劳动关系，还能拿到一笔医疗补助金。 一、9级工伤赔偿标准是什么?9级工伤赔偿的费用是基于赔偿项目来计算的，工伤赔偿主要有以下项目：1、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;3、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;4、停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇5、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;二、员工申请工伤赔偿需要注意哪些事项?1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。 即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。 2、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。 工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。 3、调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。 由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。 综上所述，员工发生工伤事故经过鉴定是9级伤残的，之后可以拿到工伤赔偿款，9级工伤不是很严重的情况，赔偿标准根据项目而定，其中伤残补偿金是比较具体的，是员工7个月工资。 在工伤治疗期间，公司要照发工资，不得降低或者克扣。
2024工伤赔偿标准九级是什么？
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。实际上发生了工作进行安排之后，首先需要进行工伤认定，其次就是进行工伤劳动能力的鉴定，然后才能够由工伤保险基金对此进行一定的赔付。一、工伤赔偿标准九级是什么?
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是什么?
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
3、停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们的日常生活当中发生了工作性伤害之后，那么对于劳动者来说是不需要太过于紧张的，如果用人单位购买了社会保险的情况之下，就是由工伤保险基金对此进行赔付，即使没有购买社会保险的话，也是需要由用人单位来赔付，比如说有营养费用，还有就是伤残赔偿金。
2024年伤残军人优抚标准是怎样的
2024年伤残军人优抚标准涉及多个方面，具体如下：1. 伤残军人抚恤金标准将在现行基础上提高15%。 2. 农村“三属”（即烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）的定期抚恤金标准将在现行基础上提高30%。 3. 在乡老复员军人的生活补助标准将在现有基础上提高2400元/人/年。 4. 烈士老年子女的生活补助标准将在现行基础上每人提高1200元。 具体到伤残军人的抚恤标准，分为十个等级，具体如下：一级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元二级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元三级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元四级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元五级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元六级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元七级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元八级残疾等级：- 因战元- 因公元- 因病元九级残疾等级：- 因战元- 因公：9260元- 因病：8100元十级残疾等级：- 因战：8100元- 因公：6930元- 因病：6000元此外，还有烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的定期抚恤金标准，以及在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员的生活补助标准。 这些措施表明，我国高度重视伤残军人的福祉，为他们提供了较为全面的生活和医疗保障。 军人为了国家的安全和人民的利益，不惜牺牲自己的生命和健康，国家有责任关心和保障他们的生活。
