工伤十级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、 一次性 伤残补助金 ：为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、 一次性伤残就业补助金 ：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议参考： 建议劳动者在发生工伤后，及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可以咨询专业的律师或劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
相关法条： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资， 八级伤残 为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容具体告诉你关于 浙江杭州工伤十级赔偿标准是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了浙江杭州工伤十级赔偿标准计算表的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 浙江杭州工伤十级赔偿标准是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。我是工伤十级在杭州。工伤保险基数是7200的基数,那个赔偿的话,按这个赔...
基数是按受工伤前该员工3个月或者一年的平均工资来进行计算；一、十级伤残可以要求公司和社保部门赔偿一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金3个月、一次性工伤就业补助金3个月，其中一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金3个月是由社保部门支付，一次性工伤就业补助金3个月，是由用人单位在与劳动者解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付；二、法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
杭州十级伤残赔偿标准
法律分析：伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 杭州十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。 因此，当事人在计算杭州十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
法律依据：《工伤保险条例》
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。 职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。 具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。 储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在杭州工伤十级能赔多少钱
在杭州工伤十级的赔偿金额如下：一次性伤残补助金等于受伤者七个月工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为三个月职工月平均工资。 这些赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。 工伤赔偿的计算方式：1、工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；2、医疗期内的工资福利：根据工伤员工的具体情况，按照规定支付；3、一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地的相关规定计算；4、伤残津贴：按照伤残等级和工伤员工原工资确定，长期定期支付；5、必要的辅助器具费用：如轮椅、假肢等，根据实际需要和规定报销或补贴。 综上所述，在杭州工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金相当于受伤者七个月工资，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为三个月的职工月平均工资，这些赔偿金由工伤保险基金和用人单位共同承担。 【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
