根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江骨折工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付。
2、 康复费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、 住院伙食补助费 ：住院期间的伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。
4、 交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5、 停工留薪期工资 ：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、 伤残津贴 ：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照职工本人工资的一定比例计发。
7、 一次性伤残补助金 ：五级至十级伤残职工一次性伤残补助金的标准分别为 18 个月、16 个月、14 个月、12 个月、10 个月、8 个月的本人工资。
8、 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工伤程度等因素而有所不同，工伤赔偿还可能涉及到其他费用，如 护理费 、残疾辅助器具费等，如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的工伤保险机构或 劳动法 律师。
建议参考：
1、 及时申请工伤认定 ：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、 保留相关证据 ：在工伤事故发生后，职工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请工伤赔偿时使用。
3、 了解工伤保险政策 ：职工应当了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿范围、赔偿标准等，以便在发生工伤事故时能够及时获得赔偿。
4、 寻求法律援助 ：如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
相关法条：
1、《工伤保险条例》
2、《浙江省工伤保险条例》
以上内容具体告诉你关于浙江骨折工伤赔偿标准是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了骨折工伤赔偿标准浙江的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询浙江骨折工伤赔偿标准是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。工伤骨折要赔多少钱
一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
轻微骨折工伤赔偿多少
工伤轻微骨折通常被认定为工伤十级。 依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残职工将获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。 当劳动或聘用合同到期终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。 这些补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市政府制定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中5.10节提到，十级伤残是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无需长期医疗依赖或仅有一般医疗依赖，以及无生活自理障碍。 《工伤保险条例》第三十七条明确了七级至十级伤残职工的待遇：1. 工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 2. 若合同终止或职工提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由地方政府规定。
工伤骨折赔偿2023标准
工伤骨折赔偿2023标准如下：
1、医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费：
（1）按照实际减少的收入计算；
（2）按照最近三年的平均收入计算；
（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费：
（1）参照误工费的规定计算；
（2）参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
5、住院伙食补助费：100元/天；
6、住宿费：凭票支付，不得超过340元/天；
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
8、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
工伤报销流程如下：
1、发生工伤后24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；
2、发生工伤单位应当在您发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构赔偿；
3、如果单位未在30日内申报的，您应在1年内按照上述程序申报；
4、对于工伤认定申请和工伤赔偿问题有争议的且协商不成时，可以申请劳动仲裁。
综上所述，工伤的赔偿是严格按照国家标准执行的，有工伤情况即可申请赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
