如果在给私人打工时 骨折 了，赔偿金额的计算方式可能会因多种因素而异，以下是一些可能需要考虑的因素：
1、 工作性质和工作环境 ：骨折的原因可能与工作性质和工作环境有关，如果工作涉及高风险活动或不安全的工作条件，雇主可能需要承担更多的责任。
2、 雇主的保险政策 ：雇主通常会购买工伤保险或雇主责任保险，以赔偿员工在工作中受到的伤害，具体的赔偿金额和范围可能会受到保险政策的限制。
3、 员工的个人保险 ：员工可能也有个人 医疗 保险或意外伤害保险，可以提供额外的赔偿。
4、 受伤的严重程度 ：骨折的严重程度会影响赔偿金额，较轻的骨折可能只需要简单的治疗和康复，而较严重的骨折可能需要更长时间的治疗和康复，并且赔偿金额也会相应增加。
5、 工资和工作时间 ：骨折期间员工无法工作，可能会影响他们的工资收入，赔偿金额可能会考虑员工的工资水平和工作时间。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议你咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解你所在地区的具体法律规定和赔偿程序。
建议参考：
1、 及时就医 ：在受伤后，尽快就医并接受治疗，这有助于确保骨折得到适当的诊断和治疗，并记录下受伤的情况。
2、 保留相关证据 ：保留所有与受伤有关的证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，这些证据可能对你的赔偿要求有帮助。
3、 与雇主沟通 ：及时与雇主沟通，告知他们你的受伤情况，并要求他们提供必要的支持和帮助。
4、 了解雇主的保险政策 ：如果雇主有购买工伤保险或雇主责任保险，了解保险政策的具体内容和赔偿范围。
5、 不要签署任何不利于自己的文件 ：在与雇主或相关机构沟通或签署文件时，要仔细阅读并确保理解文件的内容，不要签署任何可能对你不利的文件。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受 社会保险 待遇。
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
仅供参考，具体的赔偿金额和程序应根据当地的法律法规和实际情况来确定，如果你需要更详细和准确的信息，建议咨询专业的法律机构或劳动部门。
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给私人干活摔伤骨折的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 一、给私人老板打工骨折怎么赔偿1、给私人老板打工骨折赔偿标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 二、工伤工资怎样算1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
给私人老板打工骨折怎么赔偿
法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。 若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。 起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。 其他的工作内容就应认定为劳动关系。 可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。 这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。 所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。 工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。 对仲裁结果不满，方能提起诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 衍生问题：私人老板没签合同工伤如何赔偿？没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系；依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 如果属于雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
给私人老板打工受伤了怎么起诉他
给私人老板打工受伤了怎么起诉他给私人干活摔骨折了可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 给私人老板打工受伤是否算工伤要看是否符合工伤认定的法定情形，如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。 综上所述，给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。 【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
