**问题解答：给私人打工骨折了，雇主需要承担赔偿责任，根据《 民法 典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在这种情况下，你可以采取以下措施：
1、及时就医：确保自己得到适当的医疗治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用清单。
2、与雇主沟通：尽快与雇主联系，告知他们你的伤势情况，并要求他们承担相应的责任。
3、保留证据：保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以及与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等。
4、寻求法律援助：如果与雇主无法达成协议，可以考虑寻求法律援助，咨询律师或 劳动仲裁 机构，了解你的权利和可行的解决方案。
**建议参考：
1、在工作中，要注意自身安全，遵守雇主的安全规定和操作规程。
2、如果工作环境存在安全隐患，应及时向雇主提出，并要求采取相应的措施。
3、在签订劳动合同时，要仔细阅读 合同条款 ，了解自己的权利和义务。
4、如发生事故，要及时报警，并保留好相关证据。
**相关法条：
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
给私人打工骨折了，雇主需要承担赔偿责任，在这种情况下，你应该及时就医、与雇主沟通、保留证据，并寻求法律援助，在工作中要注意自身安全，遵守安全规定和操作规程，以减少事故的发生。
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给私人老板打工骨折赔偿方式如下：1、医疗费。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。 本单位因公出差伙食补助标准的70%；3、交通费、食宿费。 本单位职工因公出差伙食补助标准；4、康复治疗费。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；5、辅助器具费。 各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；6、停工留薪。 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；7、护理费。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；8、伤残补助金。 按伤残等级划分进行赔偿。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
给私人老板打工骨折怎么赔偿
一、给私人老板打工骨折怎么赔偿1、给私人老板打工骨折赔偿标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 第七十七条车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照本法有关规定办理。 二、交通事故起诉流程是什么1、向交警队调取驾驶证、行驶证、保险凭证复印件，到工商局调取单位的基本情况；2、准备民事起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；3、法院立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。
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1. 若私人老板拒绝或未能就赔偿达成协议，受伤员工可依法向法院提起诉讼，要求获得包括医疗费、营养费、康复费用以及可能的残疾赔偿金在内的赔偿。 2. 在起诉过程中，应根据工作内容确定法律关系。 若工作性质属于生活或消费服务类，如保姆，则应视为雇佣关系，并通过民事诉讼索赔。 3. 若未签订劳动合同，员工应收集证据证明与老板之间的事实劳动关系。 工伤认定后，员工可在当地进行劳动仲裁。 4. 若仲裁结果不满足预期，员工可进一步提起诉讼。 依据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，且所有工伤赔偿金若单位未购买工伤保险，则由单位全权承担。 5. 对于未签订劳动合同导致的工伤，只要能证明事实劳动关系，受伤员工同样有权依照工伤赔偿标准获得赔偿。 6. 若受伤发生在雇佣活动中，不论是否签订劳动合同，雇主都应承担相应的赔偿责任。 员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
