在工作期间因工作原因摔倒导致 骨折 ，属于工伤，老板需要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿项目和标准可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同，赔偿项目包括 医疗 费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损失费等。
老板需要在事故发生后的一定时间内（一般为 30 天内）向当地劳动保障部门报告 工伤事故 ，并按照规定申请工伤认定，在工伤认定后，老板需要按照工伤保险条例的规定，向员工支付相应的赔偿费用。
如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么老板需要承担全部的赔偿责任，在这种情况下，老板需要按照工伤保险条例的规定，向员工支付相应的赔偿费用。
建议参考：
1、及时就医：在摔倒后，员工应尽快就医，保留好所有的医疗费用发票和病历。
2、保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如事故现场照片、证人证言等。
3、与老板沟通：员工应及时与老板沟通，了解老板的赔偿方案和态度。
4、申请工伤认定：员工应在规定的时间内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。
5、寻求法律援助：如果老板拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。 可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。 致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。 损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 一、给私人老板打工受伤怎样赔偿给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。 第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。 由于义务帮工的无偿性等特征,法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则,即无论被帮工人有无过错,对于义务帮工人的损害都要承担责任,除非有免责事由。 即无过错责任原则也有例外,如果被帮工人明确拒绝帮工的,则其不承担责任,这就是法定的免责事由。
给私人老板干活摔骨折了怎么处理
给私人老板干活摔骨折了处理如下：1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。 给私人老板打工骨折赔偿方式如下：1、医疗费。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。 本单位因公出差伙食补助标准的70%；3、交通费、食宿费。 本单位职工因公出差伙食补助标准；4、康复治疗费。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；5、辅助器具费。 各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；6、停工留薪。 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；7、护理费。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；8、伤残补助金。 按伤残等级划分进行赔偿。 综上所述，给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
给私人老板打工骨折怎么赔偿
首先，与私人老板协商赔偿事宜。 赔偿应包括医疗费用、营养费用以及后续治疗和康复费用。 若伤情导致残疾，还应包含残疾赔偿金。 如果老板不同意赔偿，或者协商赔偿结果不尽人意，可以通过法律途径起诉老板，追索合理赔偿。 根据相关法律，私营企业主在工伤事故中承担主要责任。 工伤的预防比治疗更为重要，良好的工伤预防是工伤保险制度能够持续健康发展的重要前提。 企业和雇主应当承担工伤预防的责任，并采取实际措施确保落实。 涉及安全生产的法律主要包括《安全生产法》，而关于职业病防治的法律主要是《职业病防治法》。 通过制定相关法规，促使用人单位重视工伤预防工作，实施奖惩机制，确保及时妥善救治工伤员工。 《工伤保险条例》规定，用人单位必须将工伤保险的相关信息在本单位内公布，并且用人单位与职工都应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病的影响。 当职工发生工伤时，用人单位有责任采取措施确保工伤职工得到及时有效的救治。 不及时报告工伤事故或未采取必要措施的，将依法受到处罚。
