给个体户干活骨折，该如何赔偿？

给个体户干活骨折，赔偿问题需要根据具体情况来确定，可以按照以下步骤进行处理：

1、及时就医：在受伤后，应尽快就医，确保伤势得到妥善治疗。

2、保留相关证据：包括但不限于工作合同、工资条、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于维护自己的权益。

3、与个体户协商：与个体户进行沟通，说明情况并提出赔偿要求，可以协商解决，也可以寻求第三方调解。

4、申请工伤认定：如果个体户没有为你购买工伤保险，可以向当地劳动部门申请工伤认定。

5、提起诉讼：如果协商或调解无果，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议参考：

1、在工作前，尽量与个体户签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

2、注意工作安全，遵守个体户的安全规定和操作规程。

3、如果发生事故，及时向个体户报告，并保留好相关证据。

4、了解当地的劳动法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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给个体老板做工上班受伤三根肋骨骨折没法认定工伤怎么评残

合法注册的个体户，具有法定用工主体资格，招用的劳动者，是劳动关系，受劳动法规调整，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。个体户不愿意承担责任，工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。发生争议，申请劳动争议仲裁。

职工工伤至三肋骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

法律依据《工伤保险条例》

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于在个体户商家打工受伤后的工伤赔偿问题

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。 3、不满60岁的可以算工伤。自己去申报和鉴定，骨折一般是9级或10级，伤残补助金是本人9个月或7个月的工资。。