工伤骨折留下后遗症的赔偿金额，需要根据具体情况进行综合评估，赔偿项目包括 医疗 费、康复费、残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如果后遗症导致劳动者无法从事原工作，还可以获得一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位未依法参加工伤保险，或者用人单位的缴费基数低于劳动者实际工资，导致劳动者无法获得足额赔偿的，劳动者可以向用人单位要求补足差额。
建议参考：在处理工伤骨折留下后遗症的赔偿问题时，劳动者可以采取以下措施：
1、及时申请工伤认定：劳动者应当在事故发生后 30 日内向用人单位所在地的 社会 保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以在事故发生后 1 年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、配合用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定：用人单位应当在规定期限内将工伤认定申请材料提交给社会保险行政部门，劳动者需要配合用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，如实提供相关材料和信息。
3、注意保留相关证据：劳动者在治疗过程中，应当注意保留相关证据，如医疗诊断证明、住院病历、医疗费发票、交通费发票等，这些证据可以作为后续赔偿的依据。
4、了解赔偿标准和金额：劳动者可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式，了解自己的赔偿标准和金额，如果对赔偿金额有异议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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