- 脸部割伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断，如工作原因、工作时间、工作场所等。
- 工伤赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资、 伤残补助金 等。
- 医疗费用根据实际发生的费用进行赔偿，包括治疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资按照受伤前 12 个月的平均工资计算，最长不超过 12 个月。
- 伤残补助金根据伤残等级进行赔偿，伤残等级分为十级，每级赔偿标准不同。
建议参考：
- 及时就医，保留好所有医疗费用的发票和相关证据。
- 向用人单位申请工伤认定，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定，否则劳动者可以在 1 年内申请。
- 与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
相关法条：
- 《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险 行政部 门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
- 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
以上内容具体告诉你关于脸部割伤的工伤赔偿标准是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了工伤赔偿标准脸部割伤的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询脸部割伤的工伤赔偿标准是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。
