工伤劳动能力十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：按照本人工资的 7 个月计发。
2、 一次性伤残就业补助金 ：以本市上年度职工月平均工资为基数计发，十级计发 2 个月。
3、 一次性工伤 医疗 补助金 ：以本市上年度职工月平均工资为基数计发，十级计发 1 个月。
建议参考：在进行工伤赔偿时，需要注意以下几点：
1、 及时申请工伤认定 ：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为其申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险 行政部 门提出工伤认定申请。
2、 保留相关证据 ：在进行工伤赔偿时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。
3、 了解赔偿项目 ：工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，需要了解清楚各项赔偿标准和计算方法。
相关法条：《 工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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