工作期间摔骨折了，如果被认定为工伤，是可以享受工伤保险待遇的，具体的赔偿金额，会因地区、行业、工资水平等因素而异，工伤保险待遇包括以下几个方面：
1、 医疗费用 ：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等，由工伤保险 基金 支付。
2、 康复费用 ：工伤职工需要进行康复治疗的，所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。
3、 伤残补助金 ：根据伤残等级的不同，给予一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金金额越高。
4、 一次性工伤医疗补助金 ：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。
5、 一次性伤残就业补助金 ：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。
6、 停工留薪期工资 ：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
建议参考：
1、及时向用人单位报告工伤事故，并按照用人单位的要求进行治疗和休息。
2、保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、发票等。
3、在治疗期间，注意休息，避免过度劳累，以免影响恢复。
4、及时与用人单位沟通，了解工伤保险待遇的申请流程和所需材料。
5、如果对工伤保险待遇的赔偿金额有异议，可以向 劳动保障 监察机构投诉或申请劳动仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资， 八级伤残 为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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