**问题解答：工伤骨折九级的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括受伤者的工资、伤残程度、 工作年限 等，无法给出一个确定的赔偿金额，受伤者可以通过以下方式来争取合理的赔偿：
1、了解工伤赔偿的法律法规：受伤者需要了解相关的法律法规，包括《工伤保险条例》等，以便知道自己的权益和义务。
2、收集证据：受伤者需要收集相关的证据，包括 医疗 记录、工资单、工作合同等，以便证明自己的工伤事实和伤残程度。
3、申请工伤认定：受伤者需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以便获得工伤赔偿。
4、协商赔偿：受伤者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5、提起诉讼：如果受伤者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
**建议参考：在与用人单位协商赔偿时，受伤者可以参考以下因素来确定赔偿金额：
1、伤残程度：伤残程度越高，赔偿金额越高。
2、工资水平：工资水平越高，赔偿金额越高。
3、工作年限：工作年限越长，赔偿金额越高。
4、医疗费用：医疗费用越高，赔偿金额越高。
5、康复费用：康复费用越高，赔偿金额越高。
**相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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