工伤骨折九级的赔偿标准， 需要根据具体情况进行计算 ，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的 营养费 等，还包括 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、 一次性伤残补助金 ： 按照本人工资的 9 个月计发 。
2、 一次性工伤医疗补助金 ： 按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资 。
3、 一次性伤残就业补助金 ： 按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资 。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理 工伤赔偿 问题时，了解相关法律法规是非常重要的，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和义务。
2、 收集证据 ：在处理工伤赔偿问题时， 收集相关证据是非常重要的 ，可以收集医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便证明自己的工伤情况和损失。
3、 与用人单位协商 ：在处理工伤赔偿问题时，可以与用人单位进行协商，可以通过协商解决问题，达成和解协议。
4、 申请劳动仲裁 ：如果与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据法律法规和事实情况，作出裁决。
5、 提起诉讼 ：如果对劳动仲裁机构的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院会根据法律法规和事实情况，作出判决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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